无锡滨湖“两中心”启用 多元化解劳动纠纷
中新网江苏新闻8月14日电 (孙权 邓力銎)8月13日，无锡市滨湖区劳动人事争议调处中心、劳动争议纠纷专业调处中心正式启用。“两中心”的启用，标志着滨湖区劳动纠纷多元化解机制进一步完善，全区市域社会治理现代化水平进一步提升。
“两中心”由滨湖区司法局和滨湖区人社局携手打造，致力于把矛盾纠纷非诉讼解决机制挺在前面，为群众提供公正、高效、便捷、经济的纠纷解决途径。
今年以来，滨湖区按照“行政+行业”模式，逐步建立和完善医患纠纷专业调处中心、劳动争议纠纷专业调处中心、物权纠纷专业调处中心、旅游纠纷专业调处中心、消费权益纠纷专业调处中心、交通事故纠纷专业调处中心“六大行政调解中心”，逐步形成了行政调解与人民调解、司法调解衔接联动的工作体系，引导更多专业力量参与纠纷多元调处，构建完善全区矛盾纠纷多元调处体系。
滨湖区司法局还加强基层调解组织建设，积极开展排查调解，充分发挥基层力量，对劳资纠纷趋势加强分析，及时监测，注重研判、重点跟踪、立足化解；对涉及讨薪有关的纠纷案件，及时与法院、公安、人力资源和社会保障等有关部门进行沟通，加强相互配合，及时化解矛盾。据悉，今年上半年，滨湖区全区调解劳资纠纷共263起。
“伴随着滨湖区大开发和工厂企业的兴盛，劳动争议矛盾纠纷急剧增长、日益复杂，不仅损害了劳动者的合法利益，也不利于社会的稳定。”滨湖区司法局局长吴锡夏表示，为进一步发挥人民调解在劳动争议纠纷方面的作用，扩大劳动争议调解的社会影响力，营造健康良好的劳动争议纠纷化解形态，滨湖区着力构建多元矛盾纠纷化解体系，进一步整合资源力量，做优“一窗受理”。
具体而言，滨湖区司法局集成方法手段，强化科技支撑，构建上下联动、左右协调的新时代社会治理新模式，通过下沉式化解矛盾服务方式，多渠道解决劳资纠纷，更好地群策群力、预警预防、化解纠纷，努力实现矛盾纠纷调处化解“最多跑一地”，全力打造滨湖之治“重要窗口”。(完)
编辑：顾名筛