滨海法院激发团队“聚变效应”

　　随着司法改革的逐步推进，审判权运行机制改革试点工作如火如荼，省高级法院相继出台了《人民法庭审判权运行机制改革试点工作意见》、《审判团队工作流程指引》等文件。工作规范有了，关键要靠人来用活用好，用出制度的生命力。立足于此，滨海法院打造“审判团队文化”，凝聚团队成员，使之成为工作规范和团队成员之间的“催化剂”，提升了改革试点成效。

　　塑造审判团队灵魂人物

　　打造“审判团队文化”的首要任务是塑造团队灵魂人物，一个审判团队的灵魂就是主审法官。

　　滨海法院在开发区法庭试点成立两个审判团队，选择主审法官的标准是：能吃苦、肯担当、善调研，并要求主审法官懂得营造“审判团队文化”氛围，将团队拧成一股绳，收到1+1+1>3的效果。

　　徐新枝和黄爱萍法官被委以重任，院长詹荣安告诫他们：“作为主审法官，在团队中不仅是个人的奉献和努力，更重要的是为团队运作探索开路，留下工作方法、规范以及引领团队持续发展的团队精神，当好灵魂人物。”

　　要成为团队的灵魂，必须让团队成员信服。主审法官徐新枝，今年53岁；主审法官黄爱萍，今年49岁，这两位主审法官都是审判一线的老同志，他们能否胜任？

　　“有第一就争、有名次就拿！”行伍出生的徐新枝为他的审判团队贴上了鲜明的标签，而黄爱萍则为她的团队注入了埋头苦干的元素。庭长兼主审法官的徐新枝，管着全庭事务，而黄爱萍也是身兼主审法官和家庭主妇两头。他们把每天的时间分成上、中、下三个部分，上午和下午安排开庭、调解案件或者接待当事人，中午撰写或者签发法律文书。周六上午加班梳理下周案件，并安排好法官助理和书记员的工作，就这样日复一日连轴转。

　　此外，滨海法院要求凡是人民法庭调解结案后未履行的，由法庭负责执行。□本报通讯员陈雷