滨海县力推镇（区）工会主席全职化

        近日，滨海县委组织部与县总工会联合出台《滨海县镇（区）工会主席全职化的意见》，克服镇（区）工会主席把镇（区）中心工作当  “主业”，把工会本职工作当成“副业”的缺位现象，从制度上规范，促进工会主席全职化，切实履职，努力提升镇（区）工会工作的影响力。

一是完善选配机制，奠定全职化基础。滨海县《意见》规定，进一步完善镇（区）工会主席选配机制，实行镇（区）工会主席聘任制，在候选人提名前，由镇（区）党委、县总工会党组联合考察，把好年龄、学历、现实表现、工作能力，是否热爱工会工作关，形成书面考察材料，报县委组织部内审，从源头上，筑牢把工会主席作为“跳板”的防线，为镇（区）工会主席全职化奠定基础。

二是积极关心爱护，营选全职化氛围。滨海县《意见》指出，随着农村城镇化、农民职工化进程加快，全县有60%以上农民的身份已转变为职工，镇（区）工会是联系职工的桥梁和纽带，其作用和地位非常重要。要扎实做好党建带工建工作，切实加强镇（区）工会组织建设、思想建设、作风建设，把镇（区）工会作为培养镇（区）领导干部的平台，落实好镇（区）工会主席享受镇（区）党政副职的政治、经济待遇，把优秀镇（区）工会主席作为人大代表候选人、政协委员提名人选，将担任镇（区）工会主席多年，且工作成绩突出的评为各级劳模，每年从镇（区）工会主席岗位上，提拔2-3名担任镇（区）领导干部，使镇（区）工会主席切身感受到是金子不管在哪里总会发光。

三是加大培训力度，提升全职化能力。滨海县《意见》要求，加大镇（区）工会主席培训力度，不断提升镇（区）工会主席的思想素质和实际工作能力。利用县委党校，对全县镇（区）工会主席进行培训，系统学习工运理论、法律法规、党的路线方针政策、工资集体协商技巧、维护职工合法权益与维护企业持续发展的辩证关系。培训结束后，进行闭卷考试，考试合格的，由县委组织部、县总工会、县委党校联合颁发《结业证书》，镇（区）工会主席一律实行持证上岗。镇（区）工会主席除参加集中培训外，要认真坚持自学，每月写一篇学习心得，每半年写一篇调研报告，针对镇（区）工会的新情况、新特点，进行探索创新，不断提升全职化的工作能力。

四是严格考核奖惩，促进全职化定位。滨海县《意见》强调，加大镇（区）工会主席考核力度，对镇（区）工会主席实行镇（区）和县总工会双重管理，年度考核由镇（区）党委和县总工会党组联合进行，凡是工会工作考核不合格的，实行“一票否决”，当年度不予提拔使用。连续两年考核不合格的，县总工会可向组织部门建议调整岗位。县委组织部在镇（区）工会主席人事变动前，事先以书面形式征求县总工会意见。