南京市溧水区加大改革力度促教师队伍健康发展

      为落实教育优先发展战略，更好地促进全区教师队伍的健康发展，近日，南京市溧水区制定出台《溧水区教育系统人事管理改革的意见》，进一步加大力度推进教育系统人事管理制度改革，为教师队伍建设注入新的活力。
      《意见》提出推行教师人事管理“区管校用”，改革教师人事管理由学校管理为主的单一现状，实施教师人事管理“区管校用，全区统筹”。 对现有教师，由教育主管部门管理为主，统筹考虑城乡实际，分教学阶段制定教师工作量标准。各学校发挥教师直接管理主体作用，依据标准，为每一个教师安排足额工作量。由教育主管部门会同各学校，着眼全系统教学需求，调配全系统教师资源，促进教师资源效能的最大化。
　　《意见》还提出要按照“控制总量、盘活存量、优化结构、引进人才”的原则，每年依据学校退休人数、小学科教师余缺、编外聘用教师数量等现状，合理补充教师，特别要加大力度引进名师、名校长。在城区和各镇，采取办法从教师富余的学校调整师资补充到教师不足的学校。力争三年解决城区高中、农村初中教职工富余，城区初中和小学、个别农村小学教职工缺少等教师资源不均衡问题。