南通港闸总工会为职工量身定制九大服务项目常态化

      本网讯   十二五期间，南通市港闸总工会立足服务型工会目标，充分发挥各级工会组织和工会干部的作为意识、作为能力，从职工所想、所盼、所需找准切入点，搞好最后一公里服务，量化定制九大服务项目并形成常态化，使工会工作跃上了一个新的台阶。

      服务职工承诺行动——“菜单式”。 用科学定诺让职工确立主人翁地位；用公示承诺让职工看到服务“菜单式”；用行动履诺为开门办会打造“金钥匙”；有效的评诺机制激发了职工的激情。四年来全区2800家企业为职工承诺事项共达23749件，完成率达98%，职工群众满意率达98%以上，成为开门办会、服务职工的“金钥匙”。

      职工“一元捐”微心愿——凝聚爱的力量。 港闸区总工会积极引导全区职工通过“微捐赠”的方式，倡议每人每年捐出一元钱，资助全区困难职工子女完成学业。两年来全区2800多家企业积极发动，8万职工参加了捐助，累计收到人民币近14万元。全区广大职工以善爱之举，点燃贫困家庭莘莘学子新的希望。

  “ 五同型”职工素质工程——培育职工队伍。 港闸区总工会在打造“四型”工会的平台上，提出在全区培育出同知识共成长、同企业共兴衰、同发展共作为、同改革共俱进、同社会共和谐的“五同型”职工队伍。以自学增加知识、以写心得笔记提高水平、以交流演讲展示自我；管理上服从厂规厂纪，生产上精益求精，材料上厉行节约；积极开展劳动竞赛、技术练兵；支持、理解、参与改革；积极推动厂务公开、集体合同签订、个人劳动合同签订、工资平等协商。

  “ 与榜样同行”主题行动——引航正能量。 为培养一支同知识共成长、同企业共兴衰、同发展共作为、同改革共俱进、同社会共和谐的主力军，港闸区总工会用“与榜样同行”主题行动，组织全区20年来665名各个时期的时代先锋、劳动模范，以事迹宣传弘扬正能量，以人物再现凝聚正能量，以秀我风采助推正能量。通过六大系列活动，使榜样的精神在港闸大地处处有声。

      十分钟文化圈建设——丰富职工业余文化。 以全区职工文化节为载体，以文化宫、少年宫、职工大舞台三大平台为依托，延伸五大街道“群乐汇”大舞台，覆盖57个文化场馆，联动520个企业职工活动阵地、220个场所，为十大工业集聚区、2800家企业、8万职工服务，使职工文化多样化、自助化、阵地化方式互动有序，为职工创造“努力工作、快乐生活”凝聚职工情系职工的力量之魂。

      劳动关系星级和谐企业建设——推动劳资共赢。 港闸区区总工会把“星级”创评变成企业展示品牌、树立形象、助推发展的过程。坚持因地制宜、逐步推进，实事求是、公正公平，注重实效、促进发展，有效提高了劳动合同、集体合同签订率，完善了基层三方协调机制。目前全区共评定星级和谐企业751家，五星级274家，四星级246家，三星级231家，为企业劳资共赢增添了活力。

  “ 谈心屋”建设——让职工体现家的温馨。 港闸区总工会积极推广谈心屋，着力打造心齐气顺的软环境。谈心屋是干群对接的“直通车”，情感发泄的“减压阀”，化解矛盾的“冷凝器”，扶危帮困的“救助站”，家庭生活的“防火墙”，汇集才智的“百宝箱”，调动热情的“催化剂”，凝聚职工的“向心力”。运行四年来，全区共建立谈心屋200多家，接待职工7954人次，化解各类问题4036件，为企业营造和谐氛围创造了新的对接空间。

      劳模牵手行动——激发群体活力。 为让劳模有更多发扬传统的舞台，让社会长期聚光劳模，从在职的80余名劳模中优选出有意愿、有爱心、有责任心、有成就的一批劳模开展“牵手100工程”，首批参与牵手的80余名劳模共牵手困难职工123人，技术骨干146人，业务骨干110人，培养苗子121人，把牵手工程放大成社会的光彩工程。

      百场宣讲进企业——让职工品味精神大餐 。港闸区总工会从职工需要出发，从职工缺失补课，从要素支撑作为，从培养内涵渗透，用先进的理论占领阵地，实现理论在基层“落地生根”。主题热点面对面，契合职工需要；形式场地点对点，易于职工接受；目标举措实打实，解决宣讲难题。截止目前，共组织各类宣讲800余场，听众超过7万人次，产生好课件近百件，优秀宣讲载体10余个。 (吴梦鸽)