连云港市总工会实施三年规划促职工素质大提升

本网讯   2013年初，连云港市总工会制定了《连云港市工会职工职业技能素质建设三年规划（2013—2015年）》。三年来，通过广泛开展职工职业技能培训、劳动竞赛、技能比武、群众性技术创新等活动，不断提高职工的学习能力、实践能力和创新能力，有效提升了职工队伍整体素质，为我市加快沿海崛起、实现新的跨越提供智力支持和人才保证。

一是职工技能培训、岗位练兵进一步加强。 每年组织20万名以上职工参加技能培训和岗位练兵，通过三年努力，使全市职工参与各类职业技能教育培训活动面达90%以上，2万名以上职工取得相应的职业资格证书。参加技能培训和岗位练兵的职工，2013年不少于20万人次，2014年不少于22万人次，2015年不少于25万人次。三年来，积极指导有条件的企业自主开展职工培训，做到基础培训与岗位培训、实用技能培训与急需技术培训相结合，鼓励企业依托车间班组开展岗位培训，结合技术革新、项目引进，开展创新创造学培训和新材料、新技术、新设备、新工艺等相关知识培训；发挥职业技术院校的技能培训主体作用，依托职业技术学院、职业中专、职业高中和相关培训机构，开展订单式培训、定向式培训、上岗资格培训；广泛开展职工职业技能竞赛，为高技能人才成长打造绿色。通过各级努力，全市新增高级工以上高技能人才30367人，全市技能人才总数达45.5万人，高技能人才12.18万人。全市职工参与各类职业技能教育培训活动面达93.6%。

二是职工技能竞赛、技术比武活动进一步深化。 2013年开展市级职工技能大赛20场次以上，实际完成24场次；2014年举办市第七届职工职业技能大赛，参赛工种40个以上，实际完成62个；2015年开展市级职工技能大赛25场次以上，对市级以上竞赛中涌现出来的优秀人才，授予“五一创新能手”、“五一劳动奖章”等荣誉称号，按有关规定报相关部门直接晋升职业资格等级或优先参加技师考评，特别优秀的推荐为市“首席员工”候选对象。

三是劳动竞赛活动进一步深入。 把劳动竞赛活动作为提升职工技能素质的重要途径，以“建功立业十二五，沿海开发创一流”为主题，全市十四大赛区每年组织60项以上的劳动竞赛活动，参赛职工10万人以上。在劳动竞赛中广泛开展职工岗位培训、岗位练兵、技能竞赛、高师带徒、提合理化建议等群众性经济技术创新活动。2013年以来，各县区赛区将投资额亿元以上和影响面较大的建设项目，均纳入劳动竞赛范围，其他赛区将主要工程建设项目、技改项目等纳入劳动竞赛范围，每年竞赛项目100个以上。连云港港30万吨级航道建设项目再次被列入省“十大重点工程劳动竞赛”序列，2014、2015年连续与市铁路办共同组织开展全市铁路建设劳动竞赛活动。

四是职工创新创造、成长成才环境进一步优化。 每年组织“万名职工岗位创新、千名技师带徒传艺、百名技师技术攻关”。三年来，组织职工广泛开展创建“创新能手”、“创新示范单位”、“创新示范岗”等活动，鼓励和引导职工积极参与“小发明、小革新、小改进、小创造、小设计、小建议”活动。2013年和2015年，组织全市职工创新成果评选表彰活动。2013年创新成果评选表彰活动完成，2015年创新成果评选表彰活动目前正在组织相关单位初审。 （ 通讯员 杨梅娟 胡晓龙 报送）