淮安检察队伍建设练真功暖人心

25.11.2014  14:21

  “精神振奋,会纪严明,表达流畅,内容精彩,成绩卓然!通过今天的述职报告,我看到了区检察院有一支高素质的检察队伍,我也终于明白,为什么区检察院近年来取得如此辉煌的成绩……”近日,淮安市淮安区人大常委会副主任孙一峰率领全体委员,在听取了该区检察院17名中层以上干部现场述职后,发出由衷的感慨。

  这是该院多年来狠抓队伍建设的一个缩影。

 

   文化育检

  做有灵魂的检察官

  走进淮安区检察院一楼大厅,迎面看到一幅巨幅周恩来照片,照片上方写着几个大字:周恩来是淮安检察人永远的榜样和楷模!在每一层楼的楼道走廊里,有的悬挂着周恩来的名言警句,有的悬挂着廉洁官员介绍,有的是做好检察工作的箴言。漫步该院办公大楼,处处能体验到浓厚的文化氛围。

  “一个好的文化环境,能够润物无声地影响检察人的言行和思想,提升检察人的品格,铸造检察人的灵魂,并将之自觉融入到每一项检察工作中。”谈起文化建设,曾出版过个人专著的淮安区检察院检察长张建龙深有感触。

  淮安是一代伟人周恩来的出生地。他的崇高精神既是全党全国人民的楷模,也在家乡人民心中树立了一座不朽的丰碑。以周恩来精神为内核铸造检魂,理所当然地成为淮安区检察院进行文化育检的不二选择。

  学习周恩来精神不能停留在空乏的口号上,如何将之与检察工作实际紧密结合?

  该院党组经研究,在全院干警中开展了“院训大讨论”活动,干警们围绕周恩来精神的深刻内涵,结合具体的检察职能展开了热烈讨论,最终形成了“崇法、尚德、守廉、爱民”八字院训。在“部门工作理念”提炼活动中,各部门结合职能和工作实际开展研讨、归纳、提炼,形成各具特色、高质量的部门工作理念,并在该部门工作区域醒目位置予以展示;在“干警人生格言征集评比”活动中,全院干警积极响应,在评选出优秀人生格言进行表彰的基础上,每位干警自撰的人生格言被列入到桌卡的醒目位置……    

  内容丰富、形式多样的文化育检活动,不断荡涤着全院干警的灵魂,奠定了他们执法为民、公正司法的思想根基。

 

  重槌敲鼓

  练就执法办案硬功夫

  有了坚强的思想保证,还需要有扎实的“”功夫。

  “今天,我和大家交流几个问题:什么叫侦查监督?工作实践中难点和重点在哪里?侦查监督的方式和技巧又有哪些?侦查监督工作如何与其他部门密切配合,形成监督合力……”在淮安区检察院会议室内,每周五由本院干警上台讲课、全体干警听课的“检察讲堂”正在进行。

  “党的十八届四中全会提出全面推进依法治国的总目标,这对检察干警履行职责的能力提出了新的更高要求,不断提高干警的业务水平是当务之急。”谈起提高干警的业务素质,该院政治处主任龚怀军一脸的紧迫感。

  为此,该院先后出台了《岗位练兵年度计划》、《素能锻造工程项目规划》、《吸收业务骨干列席检察委员会会议规则》等文件,为做好业务培训奠定了制度保障。随后,该院认真抓好制度“落地”,一系列活动有计划展开,先后举办了主题演讲比赛、辩论赛、优秀检察官寄语等评比,锻炼干警的语言表达能力和写作能力;开办了“检察讲堂”,成立了“翔宇法学社”,组织“调研周”,在全体干警中掀起争当办案标兵的热潮……

  在一个个素能锻造活动中,该院干警各方面素质不断提高,由此带来了一系列荣誉。2010年以来,该院有70多名干警在上级组织的各类竞赛评比中获奖,先后荣获“全省检察机关优秀侦查能手”“全省十大优秀侦查监督能手”“全市人民满意检察官”“全市群众工作能手”“全市民行检察办案能手”等荣誉。一支能力强、业务精、敢打硬仗的高素质干警队伍已经形成。

 

  严爱并举

  保持队伍纯洁稳定

  2013年9月,新考进的小孙来到淮安区检察院报到。让人意外的是,和小孙一起来的还有他的父母。

  “到苏北上班孩子会不会受苦?安全有没有保障?”为了实地考察一下,小孙父母带着换洗的衣服跟随女儿一起来了。但是到了淮安区检察院得知,单位有个“干警之家”,早就为外籍干警租好了房子,灶具、家电一应俱全,连被褥都不需要自己操心,小区环境也非常安全。看到这些,小孙父母乐开了花,当天就坐车回家了。

  这,仅仅是该院实施“暖心工程”的镜头之一。

  为了稳定队伍,提升干警的幸福指数,近年来,该院先后制定实施了《关爱干警十项制度》,给予干警全方位关爱。建立“六必谈”制度,在干警思想波动、岗位变动、家庭变故、工作失误等特殊情况时,党组及时找干警谈心交流。为丰富干警文化生活,先后多次举办趣味文体运动会、骑行看淮安等活动。

  全方位的关爱,使得该院干警归属感、单位认同感、职业自豪感不断增强,队伍士气高涨,工作投入。

  除了拂面春风,还有严明纪律。

  在淮安区院,有一项令全院干警引以为傲的荣誉——该院保持了建院以来36年无干警违法违纪的记录!

  多年来,该院坚持以检务督察作为统领队伍建设的总抓手,一着不让地加强对队伍的监督和管理,制定了详细的规章制度。党组定期开展蹲点、谈心活动,及时掌握干警思想动态。严格执行重大事项报告、诫勉谈话等制度,严格落实检察人员八小时以外行为禁令,管好干警的“社交圈”和“生活圈”。

  强有力的队伍建设,带来该院工作的累累硕果。近年来,该院连续三届被高检院评为全国检察机关“文明接待室”,连续四届被表彰为“省级文明单位”,连续三年在全市检察工作综合考评中排名第一,连续六年被评为淮安市先进基层检察院……