淮安市打造工资集体协商“363”工程

　　中国江苏网7月1日讯 为构建和谐劳动关系，促进经济持续健康发展，维护社会和谐稳定，近日，由市人社局、总工会、企业家协会/企业联合会、工商联组成的市协调劳动关系三方委员会颁发了《全市深化工资集体协商工作规划(2015-2017年)实施方案》，计划用三年时间在全市范围着力打造“363”工程：培育30个行业、60个企业、30个区域工资集体协商典型，积极推进集体合同攻坚计划，加强工资集体协商指导员队伍建设，实施千人培训计划，以工资集体协商助推淮安全面小康建设。

　　我市自2011年实施工资集体协商“12345”工程(即全市1000家和谐劳动关系星级企业要发挥工资集体协商的示范带头作用；市、县区两级组建200人的工资协商指导员、谈判员队伍；选择300家企业设立工资集体协商采集点，切实加以推进；力争三年内全市建会企业工资集体协商达到4000家，50万名职工实现5年收入倍增目标)以来，市人社局和总工会以构建和谐劳动关系为目标，坚持抓建制、促覆盖、求实效，全面推进工资集体协商工作，切实保障企业职工参与工资分配和获得正当合理劳动报酬的基本权益，促进企业与职工互利共赢，共享改革成果。截至2014年底，全市建会企业工资协商建制率达92%以上，签订工资集体合同3781份，覆盖企业7690家，涵盖全市65万职工。其中签订行业工资集体合同55份，区域性工资合同505份，覆盖企业4469家。工资集体合同的履行率和职工满意率分别达到95%和90%，惠及职工55万人，有力促进了企业劳动关系和谐稳定，推动了全面小康淮安的建设。2013年12月24日，市委书记姚晓东就我市工资集体协商工作创新做法专门批示，给予好评。

　　为了促进企业开展工资集体协商工作，市人社局将开展工资集体协商作为评选“劳动关系和谐企业”和企业申请实行特殊工时制度的重要条件，把劳动关系和谐企业创建工作纳入“机关服务跨越发展实绩考核”目标。自2012年开展劳动关系和谐企业创建活动以来，市人社局会同协调劳动关系三方成员单位共授予淮安民用机场有限责任公司等81家企业“淮安市劳动关系和谐企业”称号，49家企业和3个工业园区获得省级“模范和谐劳动关系企业”、“模范和谐劳动关系工业园区”荣誉称号。在报纸上开辟“和谐企业风采录”专栏，陆续刊登了10期获得“江苏省模范劳动关系和谐企业”和“淮安市劳动关系和谐企业”荣誉称号单位的创建经验，推动更多企业积极投身创建活动，引导和鼓励企业与职工协商共事、效益共创、利益共享。认真做好企业薪酬调查工作，及时公布企业最低工资标准、适时发布企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业人工成本信息，为企业开展工资集体协商提供指导和帮助，建立反映人力资源市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和正常增长机制，推动企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。