淮安市国税局“数字人事”上线首日运行平稳

      9月23日，在省局项目组的指导下，总局版“数字人事”软件在淮安市局成功上线，运行平稳，各项指标均达到总局、省局要求。上线首日，全系统全部正式在编人员1119人，请假71人，应签到1048人，签到1048人，按时签到率100%；应记实1048人，已记实1048人，记实率100%，任务推送率100%；所有单位均通过系统向本单位同志推送1条以上公告通知，公告通知发送接受数量2857人次。
        9月23日下午，省局周毅调研员来淮现场调研指导“数字人事”上线工作，听取了淮安市局上线工作的汇报，实地查看了淮安市局的集中办公人员工作现场，并用不同层级人员口令查看了系统操作情况。
        为确保上线工作顺利开展，淮安市局紧紧围绕“五全”思路，认真做好“数字人事”试点上线工作。一是全面动员，始终保持“绷紧弦”。市局将宣传动员贯穿上线工作始终，先后进行了三次集中动员，让全体人员充分认识到此项工作的政治性、重要性和紧迫性，真正在思想上“紧”起来。二是全员参与，坚决杜绝“旁观者”。市局要求不能把任何人游离于组织之外，所有人员必须熟练掌握应做事项，做到领导班子无例外、中层干部和一般干部全参与、特殊人员都纳入，坚决杜绝“旁观者”。三是全面落实，各个环节“不打折”。市局从“数字人事”工作起始就认真抓好试点流程、制度等各环节工作，认真做好前期准备工作、实施任务清单式管理、实施全员培训、抓好制度保障和宣传工作，确保各个环节工作落实不打折扣。四是全程监督，督导问责“无缝隙”。市局建立监督制度，不仅加强对签到、记实等总局监控指标监督，还对规范记实、任务推送、评鉴、点赞、沟通反馈等提出原则性要求；加强过程督导，市局主要领导赴部分县区局进行工作督导；制定问责机制，明确上线工作责任追究4种情形，确保成功上线。五是全力以赴，确保工作“达预期”。市局将“数字人事”工作作为当前所有工作的重中之重，抽调人员集中办公、组织各县区局“一把手”集中学习、实施“数字人事”首问负责制度，确保试点上线成功。