淮安地税“四色教育”编制多彩培训新体系

　　日前，江苏省淮安地税局“四色教育”培训第一期“会计与税收专业知识”讲座如期开课，包括六个县区局在内的全系统500多名干部职工参加了培训。

　　今年是淮安地税人事管理向人力资源管理升级过渡的关键之年。教育培训作为人力资源管理和资源投资的重要组成，围绕省地税局干部能力素质提升工程的总要求，该局拟定了“四色教育”培训系统方案，积极应对税制改革，不断提高干部队伍能力素质，激发干部职工奉献精神，呼应“两学一做”在基层深根。“四色教育”主要包括红色信念教育，提升组织信仰；蓝色专业教育，提升业务素质；金色榜样教育，提升争先氛围；橙色警示教育，提升廉政意识四个方面，采用滴灌与漫灌相接合的办法，通过讲授、演示、讨论、视听、角色扮演、案例六种形式，实现集中性教育向经常性教育的延伸，确立人才资源是“第一资源”的核心站位。

　　根据“四色教育”实施方案的规划，将分为三个阶段、63项各类培训，全年预计参训10000人/次，人均9次/年。培训活动将贯穿全年始终，采用进课堂、上网络、到实地、树榜样等方式，让“四色教育”成为职场新文化，通过1至2年的努力，培养出一支敢于攻坚克难、勇于改革创新、乐于坚守奉献的地税干部队伍，为地方税收事业的发展提供有力的人才保障。