海陵区司法局五举措提升工作效能

今年以来，泰州市海陵区司法局着力强化队伍素质，推动司法行政工作效能提升。

一是优化人员学历结构。计划用两年时间，邀请泰州学院客座教授、律师及专业知识人才对非法律专业工作人员进行法律本科学习教育，实现司法行政人员学历层次和业务水平提档升级。同时，要求具备资格的人员积极参加司法考试，努力打造专业化司法行政队伍。

二是设置“流动黄旗”。出台“流动黄旗”评定办法，专门成立评定领导小组，每月召开评定会议，公布综合排名情况，对排名末位的部门悬挂“流动黄旗”，并与绩效考评挂钩，倒逼科室处所抓好队伍管理和作风建设。

三是领导挂钩联系基层。推行局领导“精准化”带队挂钩联系制度，带动机关科室与基层司法所结对，通过教方法、给思路、压担子，全面推进“四个全覆盖”体系建设提质增效，推动整体工作良性发展。

四是汇编标准化制度。结合《江苏省司法行政工作标准》，区分科室处所岗位职能，完善各类工作制度、规范工作标准、统一业务流程，形成系统化、细致化、实战化的海陵区司法局制度汇编手册，确立“人按制度走，事按程序办”的工作准则。

五是走出去调研学习。集中组织科室处所学习兄弟单位先进工作经验，按其建设需求，有重点地分批次组织赴诸暨、苏州、昆山、常熟等地调研学习，并集中梳理学习成果，充分运用到工作实践中，形成本单位工作亮点特色。