海门市启动公务员平时考核情况专项检查

　　近期，市委组织部、市人社局将对各区镇、各部门公务员平时考核工作开展情况进行专项检查，并将根据考核结果增减评优比例。

　　据了解，海门市公务员平时考核工作已全面启动，将对平时考核工作扎实、方法科学、成效明显的部门（单位）年度考核时在15%的基础上增加1%~5%的评优比例；对平时考核走过场、落实不力的部门（单位），予以通报批评、限期改正，年度考核时在15%的基础上减少1%~5%的评优比例，并在全市各级部门（单位）综合绩效考评日常考核中予以扣分。对未建立平时考核制度或未向市公务员主管部门备案的部门（单位），年度考核结果不予备案。

　　为进一步推动公务员平时考核工作，做好迎检准备，各区镇、部门要将公务员平时考核工作纳入重要议事日程，破除等靠、畏难和观望等思想；要强化责任意识、时序意识，一把手负总责，亲自抓，分管领导要主动抓，具体负责的同志要具体抓，保证公务员平时考核各项工作有序推进。

　　各区镇、各部门要明确平时考核的原则、内容和指标，规范平时考核的基本程序和方法，强化平时考核结果使用。重点落实好个人考核指标确定；以日记实、周会商、月分析、季小结为主的个人工作记实；以月度考核、领导评鉴、群众评议为主的周期工作考评。注重把平时考核结果与公务员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒、管理监督等结合起来，利用好导向功能。（刘海滢）