浦口监狱注重需求狠抓岗位练兵

今年来，浦口监狱认真贯彻“民警队伍素质提升三年行动计划‘推进年’”工作要求，针对监狱民警基数大、结构复杂的特点，突出问题导向、实战导向、需求导向、创新导向，坚持岗位练兵与整体工作同步开展、与“三化”建设协同推进，着力深化“实战实训、轮值轮训”岗位练兵模式，切实增强民警的综合素质和实战本领，为建设现代监狱提供了坚强有力的素质保证和能力支撑。

一是坚持问题导向，补齐素质短板。 针对队伍中存在的理想信念不坚定、职业意识不强烈、纪律作风不严明等问题，通过针对性教育，进一步强化民警党员意识、锤炼过硬作风、提升素质形象。以思想政治教育为抓手，坚定民警理想信念。坚持以考促学，认真贯彻落实“两学一做”学习教育“基础在学，关键在做”的要求，部署开展全员考试、知识竞赛等活动，不断增强民警的“四个意识”；以职业意识教育为抓手，严明队伍纪律作风。坚持从严从实，部署开展“提升警纪意识，维护警察形象”主题活动，通过重温入警誓词、学习从警模范，不断强化民警的警察身份意识；以道德文化教育为抓手，提升个人素质形象。坚持以文化人，部署开展“文明礼仪伴我行，法规警纪入我心”教育活动，引导民警把规范当习惯，把文明当自觉，自觉爱护环境、文明就餐、有序停车。

二是坚持需求导向，提升业务能力。 按照“做什么、练什么；缺什么、补什么”的要求，将练兵活动与民警岗位需求、业务需要相结合，确保练有所获、学以致用。坚持分层培训，全面发力。配合省局组织好处级干部“876 培训”，通过支部书记培训、监区长学校、“华东六省一市”科监区长培训、与高等院校合作办班等形式轮训中层领导80余人；依托警衔自办班、业务培训班、珍珠泉大讲堂等载体培训民警 1600 余人次；坚持分类练兵，精准发力。按照民警岗位分类管理要求，分条线开展智能大平台应用、执法证据保全、计分考核新规定、减刑假释新政策、劳务加工模具应用等培训20余次，累计培训民警900余人次；坚持有序推进，持续发力。突出“一季度一主题”，分季度开展岗位业务知识书面测试、敬礼报告词基本功训练、刑罚执行技能比武、讲评教育竞赛等活动，确保素质提升贯穿全年，有始有终。

三是坚持实战导向，提升技能本领。 瞄准“单警技能达标、警队战力增强”的目标，突出“练为实战、练为实用”，着力增强民警的执法素养、警体技能和实战本领。开展法治教育，提升执法素养。通过检察官宣讲、专家授课等方式，教育引导广大民警树立“法定职责必须为、法无授权不可为”的执法信念，提升民警的公正文明执法能力；开展实战演练，强化处突能力。全年常态性开展防逃、处置暴力恐怖袭击等无预告应急演练 14 次。组织 50 余名民警观摩南京市公安局特警支队“龙虎突击队”防暴演练，有效增强了民警的应急处突能力；开展警体训练，增强警体素质。以省局岗位练兵活动为契机，在民警中开展 1500 米体能测试、队列指挥等警体训练活动。组织“沿江健步行”“惠浦杯乒乓球赛”、足球友谊赛、篮球对抗赛等健康文体活动，寓练于乐，进一步强化了民警的警体素质。

四是坚持创新导向，带好青年民警。 进一步创新集“轮值轮训、多岗锻炼、名师带徒”于一体的青年民警培养模式，将组织的传帮带和个人的学做练有机结合，促进年轻同志顺利成长成才。创新轮值轮训，为青年民警的能力提高、素质提升提供载体。先后分 6 批组织 120 余名青年民警赴常州监狱合作开展轮值轮训，每期监狱领导均出席开班典礼，看望轮训民警，政治处派人全程督导，有效开拓青年民警的思维视野，提升能力素质；创新平台建设，为青年民警的成长成才、脱颖而出提供机遇。持续推进青年民警岗位互换，轮岗交流，不断丰富岗位锻炼，履职经历。举办了2期青年民警论坛和1次辩论赛，挖掘可用之才，择优安排到机关科室跟班学习，担任分监区领导着力培养；创新以师带徒，为监狱事业的生生不息、薪火相传积蓄力量。实行“两指定”和“123”的以师带徒模式，为新招录民警指定一名监区领导和科室领导帮带，第一年跟班学习手把手教一年，第二年跟进提高手拉手助推一年，第三年跟踪问效手并手巩固一年，通过“多对一、传帮带”，实现青年民警教育成效的最大化。