连云港浦南镇对拟提拔干部进行“全景扫描”

　　新华网南京6月27日电（张远波 卢旭）今年以来，连云港浦南镇纪委与党委紧密配合，在干部选拔任用工作中关口前移，把监督检查的重点放在干部选拔任用前，实行拟提拔干部 “廉政体检”制度， 全方位多角度考察拟提拔干部，有效防止“带病提拔”、“带病上岗”。在今年拟提拔的25名中层干部中，有3人因“体检”不符合要求被暂缓提拔。

　　反向考察“察廉”，倒逼干部强化责任意识。实行拟提拔干部反向测评制度，积极践行“第一种形态”，在考核拟提拔干部时，设置“反向考察”栏目，向测评人发放拟提拔干部的反向测评表，内容包括工作业绩、工作状态、生活作风等8个方面，在个别谈话环节，改变以往的讲成绩多、谈问题少的现象，要求谈话人主要谈拟提拔干部的不足和缺点，指出需要改进的地方，让拟提拔干部红红脸、出出汗、排排毒，使测评和谈话带“辣味”，真正为拟提拔干部“挑刺”，在问题和症结处找差距、寻“病根”，对症下药。对拟提拔干部测评和谈话中发现的问题分类梳理，对群众反应较多问题的拟提拔干部，第一时间调查核实，情况属实的，暂缓提拔。

　　廉政档案“看廉”，实行个人有关事项报告制度。拟提拔干部在确定为拟提拔的考察对象时，要如实填写上报《个人有关事项报告表》，内容既包含中央要求干部必填的14个方面，还包含本人计划生育、受到组织处理或党纪政纪处分、拥有车辆、经商投资企业和在企业兼职(任职)等5个方面事项，填写完毕后，本人要就填报内容的真实性、准确性和完整性郑重作出书面“承诺”，由所在单位主要负责人审签后报至镇纪委和组织办。对不如实填报或者隐瞒不报的，一律不予提拔，对发现有明显违规问题的，责令其限期纠正，并根据情节轻重，给予批评教育、组织处理或者纪律处分，做到“凡提必查、逢转必查、凡进必查、凡举报必查”，绝不允许有“问题档案”发生。

　　廉政测试“考廉”，开展拟提拔干部廉政法规知识测试。拟提拔干部公示期内必须参加由镇纪委、组织部门联合组织的廉政法规知识测试，考试内容涉及党纪党规、选拔任用条例、近年来中央省市县（区）出台的部分文件制度等，既有一定的理论高度，又具有很强的实践意义，廉政法规知识考试实行百分制，成绩在80分（含80分）以上为合格，考试不合格者将进行补考，不参加廉政法规知识考试或补考不通过者，暂缓任用，以考促学，通过参加考试，拟提拔干部对党纪法规再学习，从源头上筑牢拟提拔干部拒腐防变的思想道德防线，促进提拔干部在工作岗位上廉洁从政、依法行政。

　　廉政谈话“讲廉”，为新提拔干部接种“廉政疫苗”。对公示期满、考察合格的拟提拔干部，开展廉政集体谈话和个别谈话，谈话内容主要围绕依法用权、规范用权、廉洁从政、改进工作作风等8个方面，和新提拔干部当面讲廉洁从政纪律要求，明确廉政责任，划定纪律“红线”，敲响廉政警钟，组织新提拔干部参观警示教育基地，接受廉政教育，上好任前廉政“第一课”，提醒新提拔，转任的领导干部在岗位转变后，始终绷紧纪律弦，提高拒腐防变能力，保证新提拔干部在下一步工作中廉洁从政、依法行政。