洪泽湖监狱“三比一争”提升民警队伍素质

今年以来，洪泽湖监狱扎实开展民警队伍素质提升“推进年”各项工作，通过青年民警比成长，中年民警比干劲，50岁以上民警比奉献，争当优秀监狱人民警察，进一步激发民警干事创业热情，促进队伍素质不断提升。

一是精雕细琢，加速民警成长成才。 坚持“一带三年，带出成果”，为每名新警定制职业生涯规划，安排结对师傅，实行师徒结对调动制，推行连带责任制，促进新警尽快成长成才。细化青年民警能力“需求单”，分类开展岗位技能实训和达标考核，每季度集中开展岗位技能比武，提升青年民警综合实战能力。围绕“我的青春别样红”主题，组织开展“重走当年带工路”、“从警纪念林”植树、“母校，我向您报告！”系列活动，进一步提升青年民警职业意识。

二是筑基强根，激励民警奋勇争先。 组织优秀监区长（教导员）作先进事迹报告，每季度举办科监区长论坛，组织民警参观常州监狱原32监区，并开展“我与先进差什么”大讨论，同时，定期组织民警参加模拟就业体验式教育，使民警切实感受社会就业竞争的压力，引导民警逐步由“要我干”向“我要干”转变。推进民警队伍专业化建设，开展监狱级专业人才评选活动，建立专家工作室，为广大民警争先领先提供引领、示范。

三是激发活力，促使民警绽放光彩。 开展“我为监狱发展献一策”活动，围绕监狱发展中的热点、难点问题，组织广大民警，特别是工作经验丰富的老民警建言献策，对提出“金点子”的个人进行表彰奖励，进一步激发民警投身现代监狱建设的积极性。在监狱内网开设专栏，每月对50岁以上工作踏实认真、勤恳努力的民警进行宣传报道，集中展示民警勤勉敬业的职业风采。开展“廉洁从警我先行”活动，每周开展执法执纪点评，每季度组织一次警示教育，使民警在风清气正的氛围中争创新业绩、展示好形象。