泰州高新消防“四大抓手”提升队伍精气神

　　8月9日，骄阳似火。江苏省泰州市医药高新区消防大队的训练场上加油助威声一浪高过一浪，一场由10名即将服役期满的老战士发起的消防技能“挑战赛”正在热烈进行中。

　　今年以来，高新大队紧紧围绕队伍正规化建设的新要求，以补实战之差、补精神之钙、补保障之乏、补服务之弱为“四大抓手”，精准补短，极大提升了队伍精气神。据了解，在每月一度的绩效考核中，高新大队成绩全部名列支队前两名，一举甩掉了扣在官兵头上多年的落后帽子。日前，泰州市消防支队在高新大队召开队伍正规化建设现场会，推广了他们的经验。

　　坚持问题导向在战训中破解难题

　　“实战训练不能蛮干，还需要动脑筋。”高新大队大队长翟向东说。他们在训练中发现，有的消防器材在使用过程中，由于功能限制，不利于灭火救援。为此，他们积极与消防器材厂家洽谈器材革新事宜，初步改进制成了便携式水带运输车等装备，提高了部队在复杂环境下的灭火救援能力。

　　据了解，为加强专职消防队伍建设，他们将政府专职队与现役中队实行同步训练管理，先后投入3500万元组建了滨江园区政府专职队，对24名专职消防员进行岗位设置和等级评定。

　　坚持创新教育让核心价值观入脑入心

　　为了补足广大官兵的精神之钙，高新大队还针对性地创新开展了一系列思想政治教育工作。

　　“三大主题”教育筑牢官兵忠诚奉献思想根基。高新大队在广大官兵中广泛开展了理想信念教育、社会主义核心价值观教育和廉政教育。在理想信念教育中，高新大队开展了“佩党徽、亮身份、树形象”、“手抄党章100天”和向身边的英模典型学习等活动；在社会主义核心价值观教育中，高新大队每周五下午开展专题学习，授课30余场次；在廉政教育中，高新大队还与检察机关开展了廉政共建活动，组织开展廉政教育专题授课。

　　江苏通州籍上等兵唐晓泉9月即将退伍回乡，通过卓有成效的理想信念教育，思想发生了很大变化。他过去常常盼着早日退伍返乡，如今非常热爱部队，还担任了中队训练的课外小教员。

　　坚持严格规范用有力保障助推战力提升

　　走进高新大队营区，园林化的庭院，让人格外赏心悦目；再走进警营网吧、5D电影院、图书阅览室，浓浓的文化气息不禁让人耳目一新。

　　为了营造拴心留人的环境，高新大队加大了硬件设施的投入。据了解，今年以来，高新大队共投入162.4万元用于部队营区绿化改造等基层基础建设，实现警营文化与部队各项建设同步发展。

　　据介绍，今年以来，高新大队投入的装备建设专项经费达1394万元，仅专勤器材就达39种392件，个人防护器材11种271件，消防核心装备提档升级。

　　坚持规范服务不断提升广大群众满意度

　　近年来，高新大队在消防管理工作中，坚持寓管理于服务，不断提升规范化管理水平。截至目前，辖区内151家重点单位建立了消防安全自我评估三项报告备案制度，99家二级重点单位定期设施维护保养，78个消防控制室有285名专职人员，社会单位消防安全自我管理水平明显提高。

　　为了提高消防执法规范化水平，高新大队联合公安机关印发了《全警消防》工作手册，明确了建审、验收、开业前检查、重点单位管理、产品监督等执法环节及离岗离任、职务调整等技术交底、责任交接和档案移交要求，定期深入重点单位和重大项目开展上门服务。今年以来，高新大队共受理验收备案项目28家，设计备案42家，安全检查22家，大队行政服务窗口被评为“星级窗口”。

　　强化安全监管，开展专项整治。今年以来，高新大队严格落实“每日一检查、每周一培训”要求，共排查单位938家，发现火灾隐患1667处，整改火灾隐患1589处，下发责令改正通知书912份，下发临时查封决定书19份，责令“三停”单位4家，建成企业微型消防站51家，组织开展乡镇街道消防“网格长”、“网格员”培训，累计培训2000余人。