泰州市高港区总工会“四大行动”服务供给侧结构性改革

      本网讯   泰州市高港区总工会积极探索自身改革，创新开展“总工会企业行”活动，实施职工素质提升、服务农民工、普惠服务、互联网+工会“四大行动”，服务供给侧结构性改革。

实施职工素质提升行动。注重优化供给侧人才结构，开展技能培训，提升职工综合素质。重点实施“蓝领”提升工程，启动“十百千万”英才计划，面向全区各行各业，推举数十名“高港工匠”，培养百余名“首席技师”，选树上千个“金牌工人”，培训万名“技术骨干”，打造一支与“高港智造”相适应的高技能人才队伍。今年，通过开展“打造港口名城•建功十三五”主题劳动竞赛，在全区选拔“高港工匠”，享受区劳模待遇，掀起了学技术、比技能的热潮。推行全员培训，开设家政、电工、钳工、特种设备安装、船舶驾驶、电子商务、餐饮服务、特色养殖等10余个专业的培训班，培训职工1500多人次，实现技能普惠。

实施服务农民工行动。以农民工入会数量和服务质量“双提升”为目标，持续开展“农民工集中入会行动”。一是开设“就业课堂”。深化服务农民工“123”工程，帮助下岗农民工统一思想，放下包袱，克服下岗暂时困难。在许庄街道开办家政业务培训班，帮助蔡庄村和钱赵村140多名农民工就业。根据胡庄镇农场多的特点，开展农业养殖类培训，培养一批有文化、懂技术、会经营的职业化农民，180多人受益。二是开设“创业课堂”。为增强农民工自身“造血”功能，结合“电商进农村”工程，在许庄街道开办了2期创业培训班，培训学员280人，促进更多农民工网上创业、网上增收。三是开展“金玉良缘”活动。搭建单身农民工交友平台，促进更多外地农民工落户高港。

实施普惠服务行动。一是实施困难职工精准帮扶。开展困难职工普查工作，进企入户深入排查，逐户逐人建立档案，实现精准识别。根据困难职工的实际需求，开展送温暖、金秋助学、结对帮扶、互助互济等富有工会特色的传统帮扶服务活动，实现靶向“治疗”。二是开展第二期“职工阳光互助互济”活动。提高补助标准，在互助金缴纳标准不变的情况下，将报销比例由60%提高到70%，进一步减轻职工医疗负担。三是探索推广和使用工会会员卡制度。在职工“行、游、娱、食、医、健、购、培”等方面提供折扣优惠，推动普惠工作由“活动型服务”向“制度化服务”转变，让职工群众拥有更多“获得感”。四是加强权益维护。建立完善“工资集体协商联合督查综合考核奖励机制”，培育出胡庄镇医疗器械行业工资集体协商典型1家，全区百人以上企业全部开展工资集体协商。开展劳动争议调处工作，在各企业工会建立劳动争议调解室，调解组织组建率达100%，促进各类劳动争议纠纷从源头上妥善化解。

实施互联网+行动。实施“互联网+”行动计划，对工会门户网站、微信进行改版，不断完善工会门户网站、微信公众号、QQ群、微信群等网上工作载体，打造宣传、沟通、服务“三位一体”的“互联网工会”。门户网站设置职工维权、业务咨询、就业创业、职工互助、劳模服务等线上平台，发布各类文件、政策优惠、招聘就业、创业培训等信息，为职工提供精准化、个性化便捷服务。在各基层总工会建立微信群、QQ群，利用微信公众号、QQ群、微信群等工具，加强与一线职工面对面沟通交流，及时了解职工的思想动向，收集职工的困难诉求，疏导排解职工情绪，帮助解决实际困难，使他们感受到“娘家人”的温暖。 ( 通讯员 张峰 隆四清)