泰兴市总工会制定《职工素质建设工程五年规划》

《规划》要求，全市各级工会要通过五年的努力，建立起贴近职工、形式多样、共建多赢的职工素质建设工程模式。将培育社会主义核心价值观融入到职工素质建设的全过程，渗透到职工日常工作、学习和生活各方面。通过实施“职业精神塑造”、“科学文化提升”、“岗位技能培优”、“民主法治助推”、“健康安全达标”等五大行动，努力营造“大众创业、万众创新”的浓厚氛围，实现职工队伍团结奋斗的思想基础更加牢固，职业精神更加坚定，职业技能素质显著提升，文明素养显著进步。

《规划》提出，五年中，职工素质建设工程在全市建会企事业单位的覆盖率达到95%；“文明职工”争创活动参与面达到85％以上，“工人先锋号”、“文明班组（岗位）”等创建率达到85%以上，窗口行业职业道德规范实施率达到95％；学习型组织创建活动覆盖面达到80%以上，参加各类教育培训活动的职工参与面达85%以上，其中农民工就业培训、技能培训参与面达60%以上，培育选树5个基层职工教育培训示范点，新建、扩建100个“职工书屋”示范点；各类技术技能培训和劳动竞赛、岗位练兵活动覆盖面和职工参与率达到80%以上，每年帮助现有职工数的15%提升学历水平，到2020年，65%以上的职工参加在职学历提升教育,85%以上的职工完成技术等级提升。各类普法宣传教育做到全覆盖，加强民主管理和集体协商知识的普及与培训，职工参加各类职工文化体育活动参与面达80%，各类群众性安全健康卫生教育和“安康杯”竞赛活动覆盖率达到85%以上。