泰兴市总工会“三举措”力推“微平台”建设

一是进行“微平台”建设的科学合理分工。 市总要求组织部认真研究微信平台的使用，并结合市总各部门职能和工作人员对网络运用的实际能力，进行科学合理的分工。通过向其他微信公众平台开通较早、运营较为成熟的市级机关现场学习和市总内部多次头脑风暴，最终确定了“泰兴职工集结号”为泰兴市总微信公众号，并形成了一整套的工作方案。5月5日，泰兴市总正式向微信﹒公众平台发出官方申请，目前仍在审核期。同时利用原有的泰兴工会QQ群、12351泰兴工会维权QQ群、泰兴市工会女干部QQ群、工会通讯报道员俱乐部QQ群等进行推广宣传，提前打好群众基础。

二是加强新媒体工作人才队伍建设。 在新媒体的运用推广过程中，市总工会机关干部主动发声、主动作为，带头“玩转”微信，实现工会工作由传统的“大而全”向新媒体时代的“微而细”转身。作为工会工作中的新生事物，专业的工作人员必不可少。在无法找到对应专业人才的前提下，泰兴市总以奋发有为的精神状态克服本领恐慌，积极打破部室职能界限，充分发挥工会年轻人的能动性，从每个部室抽调一位熟悉计算机操作的年轻人，组建 “微平台”工作小组，努力破解瓶颈难题，认真研究新媒体在与泰兴工运事业结合中的工作规律、受众特点和传播特点，制定合理的工作方案。小组成员在完成本职工作的同时，要做好网络信息的整理归结，交由部室负责人进行回复工作安排。这将是市总年轻人们工作中的一大挑战，更是一次工作能力提升的良好契机。

三是正确对待新媒体带来的工作转变。 面对信息时代的飞速发展，运用互联网技术传递工会温暖、连接职工群众已经不是工会“可以做”的一件事，而是“必须做”的一件事。由此带来的是工会工作在理念和服务方式上的巨大转变。以往，工会信息都是以发文、电话通知、邮件、QQ等形式群发，需要基层工会再次转发，最终传递到一线职工群众时，已经缺失了信息的时效性，同时也给一线工会干部增添了工作负担。今后，微信公众平台的正式开通上线，将打通市总和一线职工群众之间的屏障，互动更为常态化，大大拉近市总与职工之间的距离。因此，打造“指尖上的工会” 并不是目的本身，而是推进工会工作的手段和工具。以此来扩大工会的社会影响力，广泛宣传工会的性质、地位、作用，加大对企业建会、安全生产、职工帮扶等工会工作推介力度，把更多的职工群众吸引到工会中来。 （ 通讯员   耿国先）