泰兴市总多举措加强职工文化建设

本网讯   近年来，泰兴市总工会坚持以弘扬社会主义先进文化为导向，以企业文化职工文化建设为重点，以满足职工精神文化需求为出发点和落脚点，强化企业职工文化人才队伍、文化活动阵地、文化管理机制、文化特色品牌建设。

一是 建立了全市职工文化活动人才储备库，并形成了工运理论研究、工会宣传报道、职工文艺创作、职工文体骨干“四大群体”人才队伍。每年宣传报道在省以上媒体、网站发表近100余篇篇，工会信息被省以上采用200篇以上。

二是 强化企业文化基础设施建设。全市骨干企业都建成了职工文化活动中心，实现了职工宣传教育、文体活动、技能培训和企业文化展示场所一体化。目前，全市基本形成了市有工人文化宫、乡镇（街道）工会有文化活动场所、大中型企业有文化活动中心、小型企业有“职工之家”，职工文化活动设施有保障的良好发展态势。

三是 强化职工文化管理机制建设。主动把企业文化职工文化建设纳入全市经济社会发展总体规划，积极争取更多的公共文化资源。市总出台了一系列鼓励企业文化职工文化创特色、树品牌、出精品的举措，每年利用“五一”、“十一”、“元旦”、“春节”和重大纪念活动，组织开展职工文艺演出、体育竞赛、健美操大赛、演讲比赛、知识竞赛、唱红歌、书画展等大型文体活动，充分展示企业文化职工文化建设成果。

四是 强化职工文化特色品牌建设。近几年，市总着眼本地实际，面向基层、扎根职工、服务企业彰显特色创品牌。打造以人为本的关爱文化品牌。大力推广七次荣获“中国企业文化建设先进单位”黑松林粘合剂厂有限公司董事长刘鹏凯的“心力管理”法，引导企业经营者和职工善用其心，自净其心，消除恶心，增加爱心，发自内心，共同构建心心相印、和谐发展的企业文化环境，形成了企业关爱员工、员工关爱企业的关爱文化，成为引领职工安心、顺心、诚心工作的精神力量；打造企业文化与职工文化相融合的特色产业文化品牌。注重放大“国家文化产业示范基地”凤灵乐器集团特色品牌效应，以产业发展推动文化建设，以文化建设促进产业发展；打造同舟共济的和谐文化品牌。大力推广济川药业集团董事长曹龙祥的“同心工作法”，推进企业价值文化、行为文化、环境文化建设，为职工营造“家”的感觉，增强职工人格的平等感、人身的归属感、工作的快乐感、事业的成就感、人际关系的亲和感，形成了职工与企业思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同力的和谐文化。 （ 通讯员   耿国先）