泰兴市“三步走”推进学校团队干部建设

      为进一步提升全市学校共青团和少先队干部的综合素质，泰兴市教育系统团工委积极探索“三步走”策略，全面推进学校团队干部建设。
　　完善选拔机制，配强队伍。泰兴市教育系统团工委印发通知，要求各学校完善优胜劣汰岗位竞争机制，通过竞聘上岗配强团队干部，推荐、选派业务能力好、工作热情高、创新能力强的优秀青年教师负责团队工作。目前全市各学校共青团、少先队干部队伍健全，配备率达100%。
　　加强岗位锻炼，提升素质。构建“团教一体化团队干部培训”框架，将学校团队干部教育培训工作列入全市教师继续教育培训计划。通过专题培训、拓展训练、实践体验等培训活动，优化学校团队干部知识结构，提升综合素质。并通过岗位练兵、技能比武等方式，提升学校团队干部的综合实力，打造复合型人才。近三年该市共培训学校团队干部1000多人次。
　　拓宽培养渠道，助推成长。建立泰兴市学校共青团、少先队工作qq群、微信群，发布工作信息、共享工作资源，开展网上研讨联谊交流活动，增强团队干部的组织归属感。强化典型引领，在全市培养、树立了一批有热情、品德好的优秀团队干部典型，促进团队干部自我加压。同时各学校将优秀团队干部列入重点培养对象，拓宽团队干部成长渠道，激发他们的工作热情。