注重人才为亚新科双环创新插上腾飞翅膀

　　近年来，仪征亚新科双环活塞环有限公司把吸引人才、培养人才、用好人才作为公司发展的重要途径，逐步完善人才开发、培训、考核、使用激励制度，以人才建设促进企业发展，企业发展为人才建设提供资金保障，人才建设与企业发展良性互动，为企业创新提供广阔的市场发展空间。

　　随着企业的发展壮大，对人才的需求日益增多。亚新科双环制定人力资源发展规划，面向社会，分批招收各类专业实用人才。目前已形成近300多名不同层次的专业人才梯队。现有工程技术和管理专业人员153 人，高级职称20人、中级职称58人。享受国务院专家津贴1人，享受省青年专家津贴1人和享受扬州青年专家津贴1人。

　　该公司注重人性化管理，优化工作和生活环境，为人才提供施展才华的舞台。通过推行精益生产、TPM（全员生产性维护）等活动，激发科技人员改革创新、报效企业的热情。近年来，科技人员自主研制多台套活塞环加工设备，部分替代进口，节约设备引进资金。该公司大力实施科学激励机制。对技术创新、生产经营的合理化建议、减少或避免公司财产损失、维护公司利益或保护财产安全、在社会活动中为公司赢得荣誉的员工给予一次性奖励。至今，有近800个项目获得特别奖，颁发奖金70多万元。该公司不断加大智力投资力度，在推进企业科技进步中，通过多渠道、多层次、多形式提高科技人员素质，做到思想上加强教育、工作上大胆放手、政策上适当倾斜、观念上有所突破，生活上给予关心，为科技人才搭梯子、压担子、给位子，做到培养与使用相结合。

　　亚新科双环将加快自主创新步伐，坚持人才优先，服从公司战略，服务公司业务，加速内生性人才培养，快速聚集全球人才资源，继续改善人才引进、使用、培养、激励机制，致力构筑人才数量有序增长、结构合理优化、质量稳步提升、机制健康运行的工作格局，为企业发展提供人才保障。（仪征经信委科技科）