沭阳县总工会聚焦五个重点抓全年
本网讯 2015年，沭阳县总工会立足于全面提档升级，要求全县工会干部在谋划工会事业上要有新思路，在提升工会工作水平上要有新作为，在推进工会工作落实上要有新举措，在树立工会干部队伍形象上要有新展示。围绕省、市总工会和县委、县政府提出的目标和要求，聚焦五个重点，实现工会工作新年度全面提档升级。
一是抓基层，推动“五有”建设。去年，沭阳县总在县委的支持下，初步解决了乡镇工会有人办事问题，形成兼职主席、专职副主席、社职化人员“三位一体”的基本格局。今年，县总工会把发展目光聚焦乡镇、开发区工会，把基层工会规范化建设作为抓基层、强基础的关键来抓，着力解决乡镇、开发区工会有钱办事问题，实现乡镇工会年度经费基本达10万元左右，国家级沭阳县经济开发区达30万元以上。按照 “五有”要求，持续推进乡镇和经济开发区工会规范化建设，明确专人加强对乡镇、开发区工会的业务指导，按照基础建设、基本业务、创新举措等板块，明确目标，分解任务，跟踪督查考核，强化责任落实。确保完成新增2个乡镇（街道）工会达到示范工会标准。同时, 加快基层工会组织建设,新组建独立工会80家, 新增会员5000名,“工会基层组织建设”管理系统中非公企业工会动态建会率和职工入会率分别达90％以上,25人以上法人单位建会率动态保持在95％以上。与此同时，加大 “会、站、家”一体化建设力度，把重点放在乡镇服务站点和企业工会“职工之家” 建设上，积极扩展服务范围，在困难救助、创业扶助、法律援助、争议调解、心理疏导、文体娱乐等方面构成的“一站式”服务模式。通过零距离对接，了解掌握职工情况，面对面服务，展现“娘家人”亲情。让广大职工话有地方说，理有地方评，困难有人帮，真正发挥工会的职能作用。
二是抓维权，保障职工权益。针对新形势下职工维权新特点，县总工会从提高职工维权服务水平入手，深入开展创建和谐劳动关系活动，围绕开展工资集体协商工作扩面建制和提质增效，年内建会企业集体合同签订率、工资集体协商制度覆盖面达95％以上；针对全县拥有2000多家木材加工企业的实际，重点开展板材行业工资集体协商，新培育企业示范点3个以上；实行依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，运用法治思维和法治方式协调劳动关系，发挥工会劳动争议巡回仲裁庭作用，年内办理法律援助案件不少于5件，并会同人社部门开展以“春查劳动合同，秋查工资报酬”为重点的工会劳动法律监督检查活动。针对育龄女工特殊需求，年内设立“爱心母婴室”8个，新签订企业女职工特殊权益专项集体合同示范点10家；联合卫生部门组建安康保健志愿服务队，定期向环卫工人提供安康保健服务，年内建成环卫工人“安康驿站”30个。
三是抓典型，激励建功立业。劳模评选是工会今年的一项重要任务。县总工会围绕做好全国劳模和省五一劳动奖状、奖章、工人先锋号等推荐工作，以及市劳模评选工作，做到早宣传、早发动，联合市县新闻媒体集中宣传一批劳模事迹，营造尊重劳模、学习劳模、争当劳模的浓厚氛围。扎实推进劳模创新工作室创建工作，新创市级劳模创新工作室3家以上；推动规模以上非公企业普遍开展以“岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题的职工职业技能竞赛，并组队参加全市、全省职工职业技能竞赛；开展以“保安全、保质量、保工期、保投资效率”为目标的重点工程劳动竞赛，开展重点工程劳动竞赛和职工职业技能竞赛分别不少于6项。大力推进“工人先锋号”创建活动，加强“六型”班组建设，鼓励职工岗位创造、岗位成才，不断提高班组凝聚力和战斗力，充分展示全县职工风采。
四是好帮扶，着力排优解难。认真落实财政对帮扶资金按1：1配套政策，最大艰度地筹集帮扶资金，扩大帮扶覆盖面，为更多遭受大病大灾的职工提供定向救助。继续做强“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”品牌服务和职工疗休养、农民工平安返乡、下岗职工小额贷款贴息、女职工“关爱行动”等暖心活动，惠及更多职工。继续壮大“爱心基金”规模，新增特殊困难职工爱心救助基金100万元，新增可用资金8万元以上。年内慰问、救助困难职工不少于900人，其中助学救助280人以上，生活救助350人以上，医疗救助270人以上。通过做实“送温暖”活动，推动全社会来关注弱势群体、关注困难职工，扩大工会影响，在社会上形成强大的正能量。
五是抓队伍，践行“三严三实。”首先是抓好县总干部队伍。今年是县总工会工作全面提升的一年，任务重、时间紧、压力大，县总后条线、各部室树立“一盘棋”意识，担子大家担，事情大家办，对待工作不冷漠、对待名利不追逐，对待任务不推诿，对待事业不慵懒，做到能干事、会干事、干成事，进一步提升执行力和操作力，形成工作合力。县总各条线按照各自分工，突出重点和难点，细化工作方案，明确责任主体，主动拿措施，想办法，出实招，下狠劲，敢于打硬仗，敢于破难题，敢于抢“头彩”。条线分管领导亲自抓、抓主动、靠前抓、抓深入，既抓进步，又抓人头，那怕事情多一些，节奏快一些，休息少一些，身体累一些，也要把工作做好、做细、做实。其次抓好乡镇工会干部队伍。加大对乡镇工会专兼职干部和社职化人员的业务考核，特别是对乡镇分管领导的业务考核，坚持按实绩排名，以考核带动乡镇工会工作开展。对聘用的社职化人员，实行绩效管理，提高工作效率，对工作好的进行表扬，对工作一般的予以提醒，对工作较差、只拿补贴不干事的，该换人的换人。同时开展对乡镇工会财务专项审计，确保经费专款专用，促进乡镇工会干部廉洁自律和财务管理规范化建设。 （ 通讯员 朱彦东）
