江阴市总工会以人为本培育智力“蓝领”

本网讯   江阴市一斐服饰有限公司是顾山镇的一家民营企业，公司在启动厂房扩建的同时，专门投入100多万元，配套建成拥有图书馆在内的700多平方米的职工活动场所。“智力资源是企业核心竞争力和科技创新能力的关键因素，拥有文化知识、有头脑、有技能的优秀员工，将是企业的最大的竞争力。”公司总经理陈协东如是阐释了他的育人之举。

在转型发展的重要时期，江阴市总工会深刻意识到，激发职工的创新、创造活力，“以人为本”是关键。为此，全市十分重视对职工的智力投资，持续不断在百万员工中实施素质提升行动，市总工会根据全市企业发展特点，制定出台了《关于组织实施“123”职工素质提升工程三年规划的意见》，整合资源，全面提升职工素质。2014年市总工会还联合科技局、人社局、经信委、科协等部门制定出台了《江阴市职工科技创新工作指导意见》，建立了融技能人才信息智库、成果智能申报系统、才智交流协作群于一体的“三智”工作平台，建立了市、镇、企三级总规模达2000万元以上的职工科技专项奖励机制，进一步拓展企业职工建功立业平台。

人才强则企业强，江阴各级工会组织紧紧抓住人才引进、培育、激励等环节，努力调动各类人才的积极性和创造性。新桥镇已建立劳模职工创新工作室100家，为企业转型升级发挥了正能量，兴澄特种钢铁有限公司以出色的培训成果被评为全国职工教育培训优秀示范点，临港经济开发区工会以建立职工创新工作室为平台，以开展技能大赛和教育培训为载体，大力推进职工技术创新。顾山镇总工会开展了“职工技能登高”活动，引导职工岗位成才，实现企业、职工的共同发展。长泾镇兴吴呢绒把强化职工教育培训作为扎实推进“人才强企”战略的一项重要内容来抓，员工职业技能培训班一开班，60余名员工踊跃参加，为提升自身技能“加油充电”。

积极有效的活动载体,充分激发职工的聪明才智和创造能力，眼下，江阴智力资源正逐渐转化为发展资源。据统计，近年来，全市职工共提出合理化建议3万多条，改革工艺4000多项，创新成果3000多项，今年，市总工会将继续积极探索职工素质建设的新思路、新机制和新方法，加强工会教育培训阵地建设，搞好技能培训、转岗培训和创业培训。全市各级工会年内将培训4000名职工技术人才，8000名班组长，10万名职工。 （程伟虹   通讯员 夏伟刚）