江苏省国际信托有限责任公司招聘公告
江苏省国际信托有限责任公司（简称“江苏信托”）是经江苏省人民政府和中国银监会批准成立的国有非银行金融机构，隶属于江苏省国信资产管理集团有限公司，专业从事金融信托业务。公司注册资本金为人民币37.6亿元，现为中国信托业协会理事单位。江苏信托坚持“发展、创新、高效、稳健”的经营理念，立足信托本业，不断探索创新，为社会各界提供优质的金融产品和专业的金融服务，开展了产业金融、同业金融、证券投资、股权投资、财富管理等多个领域的业务，取得了良好的经济效益和社会效益。
【集团公司简介】
江苏省国信资产管理集团有限公司成立于2001年，是省属大型国有独资企业集团。截至2017年底，集团总资产1529亿元，业务涵盖能源（新能源）、金融、房地产、贸易和社会事业等五大板块，拥有江苏国信股份有限公司、江苏舜天股份有限公司、江苏省新能源开发股份有限公司等3家上市公司，是全省唯一的改建国有资本投资运营公司试点企业。产融结合是集团的一大独特优势。集团拥有信托、融资性担保、期货、保险经纪等金融牌照，参与组建了华泰证券、江苏银行、紫金保险等省级地方金融机构，均为第一大股东。
为满足江苏信托发展需要，推动经营层专业化、职业化、市场化，吸引集聚优秀人才，现面向社会公开招聘2名副总经理、30名骨干人才。有关事项公告如下：
一、招聘岗位
二、招聘资格条件
（一）基本条件
1．拥护党的路线、方针、政策，遵规守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有强烈的事业心和责任感；
2．熟悉金融监管政策，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，工作业绩突出，职业素养优良，管理能力、执行能力、创新能力强；
3．具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。
（二）资格条件
1．江苏信托副总经理（房地产信托方向）
岗位职责：（1）分管公司房地产信托业务部门；（2）制定并实施分管部门业务发展策略和业务经营计划；（3）负责房地产信托业模式的研究和策划，整体分析并制定产品策略，指导业务部门相关项目的落地实施，同时根据公司战略发展进行动态调整；（4）带领分管部门完成公司下达的各项经营指标和任务；（5）协调分管部门与公司中、后台各部门的关系；（6）负责分管部门的人才培养和团队建设等。
任职资格条件：（1）年龄54周岁以下；（2）具备全日制大学本科及以上学历，金融、经济、管理、法律等相关专业，具有注册会计师、高级经济师、高级会计师、注册金融分析师、律师等职称和执业资格者优先；（3）在信托公司担任中层正职3年以上，或担任信托公司高管职务；（4）熟悉现代企业经营管理方式，具有丰富的房地产信托业务实战经验、成功案例和良好的经营实绩；（5）符合监管部门对信托公司高管任职的资格条件；（6）综合条件特别优秀者，可适当放宽任职资格条件。
2．江苏信托副总经理（消费信托方向）
岗位职责：（1）分管公司消费信托业务部门；（2）制定并实施分管部门业务发展策略和业务经营计划；（3）带领分管部门完成公司下达的各项经营指标和任务；（4）协调分管部门与公司中、后台各部门的关系；（5）负责分管部门的人才培养和团队建设等。
任职资格条件：（1）年龄45周岁以下；（2）具备全日制大学本科及以上学历，金融、经济、管理、法律等相关专业，具有注册会计师、高级经济师、高级会计师、注册金融分析师、律师等职称和执业资格者优先；（3）具有在信托公司担任中层职务3年以上，或担任信托公司高管职务；（4）熟悉现代企业经营管理方式，具有丰富的消费金融实务工作经验、成功案例和较好的经营实绩；（5）符合监管部门对信托公司高管任职的资格条件；（6）综合条件特别优秀者，可适当放宽任职资格条件。
3．其他岗位任职资格条件详见附件1。
三、招聘程序
（一）报名
1。 起止时间：2018年8月21日至9月21日下午17：00。
2。 报名方式：
应聘者通过电子邮件的方式报名，邮件主题为“应聘岗位+应聘者姓名”，各类报名资料均以附件形式发送至招聘邮箱：[email protected]；
报名资料：
（1）下载填写《报名表》（word文档）、《承诺书》（签字扫描件）；
（2）本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书（或聘书）、职（执）业资格证书、获奖成果证书、任职文件（或聘书）等材料的扫描件；
（3）其他反映本人能力素质、业绩成果的材料；
（4）近期电子版2寸证件照。
3。 应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责，我们承诺对应聘者提交的资料信息严格保密。凡提供不实信息者，一经查实，即取消聘任资格或解除相关协议。
（二）资格审查
按照岗位任职条件进行资格审查，初步确认学历、条件、履历等真实性。
（三）素质测评
对通过资格审查的应聘者，委托专业机构进行素质测评。根据测评结果，一般按每个岗位1： 3的比例确定进入下一环节的人选。不足比例的岗位，所有参加素质测评的应聘者进入下一环节。
（四）适岗性评价
委托专业机构对应聘者进行适岗性评价。
（五）确定副总经理岗位人选考察对象
在适岗性评价的基础上，如符合条件人数与岗位人数比例达到或超过1： 2，根据工作需要和干部德才条件，按不低于1： 2的差额比例确定考察对象。如果该岗位只有1人符合条件，并且在适岗性评价环节展现出足够的岗位匹配度，可等额确定为考察对象。
（六）确定骨干人才岗位拟聘用人选
根据适岗性评价结果，经相关程序后，确定骨干人才岗位的拟聘用人选并参加公司组织的体检、背景调查，全部合格者与公司签订劳动合同。
（七）考察副总经理岗位人选
组建考察组，通过与被考察对象面谈、与知情人员访谈、查阅档案等方式，全面了解被考察对象德、能、勤、绩、廉等方面表现。
（八）确定副总经理岗位拟聘任人选
根据考察情况，研究决定拟聘任人选。
（九）任前公示
在江苏省国信集团官网对副总经理拟聘任人选进行公示，公示期为5个工作日。
（十）体检
组织副总经理拟聘任人选进行体检。
（十一）聘任
公示期满，体检合格的，依规依法履行聘任手续。公司副总经理任职前须向监管部门履行相关报批手续。
四、岗位管理
本次招聘的人员属市场化身份，实行任期制和契约化管理，严格优进绌退，强化聘期管理。公司将实行与同业对标的薪酬管理制度、市场化绩效奖惩规则和退出机制。
（责任编辑：欧阳）