江苏新海石化落实职代会“建议”措施实效果好

本网讯   今年秋季开学以来，在江苏新海石化职工公寓通往赣榆区实验小学的路上，总有一辆崭新的校车来回穿梭。这是该公司为了接送职工子女，于暑假专门订制的标准校车。年轻的妈妈秦女士发自内心的说：“因为公寓离小学五六里路，孩子上一年级时，俺只好花钱雇人接，很不安全，俺总是心挂两肠，人在岗位心在孩子身上。现在好了，俺可以专心岗位工作了。”

原来，坐落于连云港市赣榆区柘汪临港产业园的江苏新海石化公司，有职工1000余人，青年职工占多数，其中相当一部分孩子在上小学和幼儿园。前几年，公司在距离厂区30多公里外的城区兴建了职工公寓，部分职工先后入住公寓，上下班由公司专车接送，但由于职工上下班和孩子上下学时间不一致，孩子特别是上小学和幼儿园的孩子接送就成了大问题。职工为了不误工作，有的将在农村的父母请来，有的则雇人帮接送，既不方便，也不安全。

在今年三月召开的公司职工代表大会上，部分职工代表向公司提出了“添置校车，帮助接送职工子女，以解决职工后顾之忧”的建议。会后，公司工会在进一步征求职工意见的基础上，将建议及时汇总报公司党委。公司党委非常重视，随即安排一名副总与工会主席一起，对近几年入学和将要入学的子女情况进行摸底，今年秋季开学将有30名职工子女上小学，以后每年递增2——3名。在此基础上，在目前化工企业经济效益大部分下滑的情况下，公司挤出40万元，专门订制了一辆40座的校车，并于秋季开学正式投入使用。

近年来，新海石化公司本着以人为本的治厂理念，尊重职工的话语权和参与权。每年的职代会上，都能让代表“把话说完、把意思表达准”， 会后重视接受和采纳职工的意见和建议。为了使这些建议“件件有回音、事事有着落”，公司党政和工会采取了行之有效的措施：一是强化领导。公司成立由党委书记为组长、工会主席党政办主任为成员的办理工作领导小组，并对各类建议进行归纳分类，确定办理时限；二是责任明确。将办理建议列入各部门年内考核内容，实行一票否决制，对拖着不办或推诿扯皮的，通报全公司；三是督查有力。公司除了在公开栏和各类会议上及时通报建议落实情况外，还利用公司内部网络，每月公布一次建议办理进度，并根据办理过程中出现的新情况，提出新的要求。

据悉，在今年公司职代会上，职工代表就生活福利、生产经营与管理、节能降耗等方面向公司提出意见建议31条，到目前，已办结22条，7条正在落实中，2件因条件不成熟不能办理，也向职工进行了说明和解释，得到了提建议的代表的理解。 （伏在江）