90后大学生，求职切莫“等靠要”

2015届高校毕业生已开始进入职场找工作，而在市人力资源市场的招聘会上，仍然可见部分往届高校毕业生的身影，他们似乎对于稳定就业缺乏应有的渴望和热情。对于这些90后大学毕业生的求职表现，一些企业招聘负责人很想说——

自己在家，父母代上招聘会

上周三上午，国际大酒店招聘负责人殷薇参加市人力资源市场举办的招聘会，招聘宴会预订、前厅礼宾等岗位人员。

一名中年妇女看到该酒店宴会预订岗位要求大专以上学历，月薪在2600元以上，便过来为女儿咨询。这名母亲向殷薇介绍，她女儿今年7月大学毕业，大专学历，之前在南京找到过工作，她不放心，让孩子回靖江工作。

“你女儿来了没有？”殷薇问，她需要和应聘者本人面对面交流。这名母亲不好意思地说，天气冷，她女儿这个时候还没有起床，她替女儿来招聘会上看看有没有合适的岗位。

不少企业招聘负责人在招聘会上遇到过为孩子找工作的父母。今年，赛德力制药机械制造有限公司招聘负责人甚至遇到一名90后大学生的爷爷。她说，当时企业准备招聘一名人事专员，一名老年人来为孙女咨询，并帮孙女填写了求职信息，记下了公司的联系电话、地址。

“自己怕冷，待在家里睡觉，让父母来招聘会上帮找工作，这样的大学生不是我们想要的。”殷薇坦言。很多企业招聘负责人和她持同样态度。他们说，假如大学毕业生身在外地，父母来招聘会帮留意招聘信息，这种情况情有可原，但是有的毕业近半年仍未落实工作，自己待在家里不来招聘会，反而让父母代劳，他们的第一感觉就是这样的毕业生做事不会积极主动、吃不了苦、缺乏责任感。90后高校毕业生要想成功找到工作，并在职场有所成就，千万不能有这样的坏毛病。

拈轻怕重、好高骛远者众

最近几个月，一些2014届高校毕业生几度徘徊在市人力资源市场，却没能落实工作单位。

“有些90后毕业生不肯吃苦，拈轻怕重，总想找收入不错又轻松、舒适的工作。”赛德力制药机械制造有限公司招聘负责人说。该企业从9月份起招聘5名大学学历的营销员，至今还没有招满，有的90后高校毕业生在招聘会上应聘时，听说做营销员前需要先到车间一线工作几个月，了解产品生产过程，直接摆手离开，有的毕业生登记了求职信息，到企业车间后又退缩了，不愿待在车间里。

诚德信人力资源服务有限公司代我市一些企业招聘，一些岗位已经招满，或者不适合前来咨询的90后高校毕业生，招聘人员便推荐这些毕业生应聘数控车工、电焊工等岗位，进企业学一门技术，结果无一人愿意。

每有企业招聘仓库保管员，都能吸引大专毕业生、本科毕业生争相应聘，然而，大多企业对仓管的学历要求只需中专以上。

很多企业招聘负责人介绍，大学毕业生在企业车间一线工作，如果表现好，都有上升空间，企业会加以培养。要是在车间一线暂时锻炼一阵子都不愿意，这样怕苦畏难、挑三拣四的大学毕业生，企业并不欢迎。他们认为，工作机会很多，尚未落实单位的2014届大学毕业生应多从自身找原因，早日进入职场锻炼自己、积累经验，不做“啃老族”。

随性而为，抗压能力较弱

上周，家住滨江新区办事处越江村的本科毕业生小张来到市人力资源市场找工作，他刚从我市一家企业辞职，工作不到5个月。“我学的是数控自动化，之前在一家企业的数控加工中心工作，专业对口，工作不辛苦，收入还可以，就是离家太远，骑电动车去上班要50分钟，每天在路上就要近2个小时，天气越来越冷，真是受不了了。”小张说，他果断辞职，打算重新找份离家近、轻松的工作。

一些企业招聘负责人反映，90后大学毕业生的辞职率明显高于80后、70后毕业生，这与他们没有生活压力有关。有的90后大学毕业生随性而为，轻易辞职。海贝纺织有限公司的仓管岗位曾招来一名90后大学毕业生，这份工作要做车间员工产量核算，需要和工人打交道。有工人对这名毕业生的核算工作有些意见，毕业生受不了工人的说话语气，只做了不到一星期，就自动离职了。

我市企业招聘负责人认为，有些初入职场的90后毕业生太以自我为中心，抗压能力较弱，适应能力差，不愿意承担任何工作压力，这些弱点容易造成频繁跳槽和工作心态消极，这对于他们今后职业道路的发展是不利的。