江苏发布民政人才2017-2020年发展规划

      为深入贯彻省委《关于聚力创新深化改革打造具有国际竞争力人才发展环境的意见》（苏发〔2017〕3号）精神，进一步加强全省民政人才队伍建设，夯实现代民政事业发展人才基础，江苏省民政厅、省人才办近日联合印发了《江苏省民政人才2017-2020年发展规划》（苏民发〔2017〕16号，以下简称《规划》）。

      《规划》指出，加强民政人才队伍建设，要遵循党管人才、服务大局，立足当前、着眼长远，高端引领、整体提升，以用为本、创新机制的原则，着力加强民政管理人才、专业技术人才、职业技能人才“三支队伍”建设。到2020年，实现培养和建设一支规模适度、结构合理、素质优良、适应需要的民政人才队伍的发展目标。

      《规划》强调，实现民政人才队伍建设的各项任务，要具体实施四项举措：一是加强民政人才培养引进。加大人才岗位培训力度，加强与高校合作培养复合型人才以及各类急需人才；通过实际薪酬发放水平不纳入单位绩效工资总量核定范围、从成果转化所得收益中提取奖金等措施，吸引、集聚高层次人才；大力培养优秀年轻人才，建立合理的人才梯次布局。二是创新民政人才使用评价，搭建民政人才使用平台，支持各类人才创新创业，强化人才分类评价，畅通人才流动渠道。三是强化民政人才激励保障，加强对优秀人才的激励表彰，加大人才发展多元投入，完善人才服务保障。四是实施民政英才计划、民政人才知识更新工程、民政人才基地建设工程等民政人才重点工程。

      《规划》最后提出，加强民政人才队伍建设，要构建科学的人才管理体制格局，将民政人才队伍建设列为“现代民政”建设考核评估的重要内容；要保障落实用人主体的自主权，纠正人才管理中存在的行政化倾向，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用；积极开展人才专题研究，营造尊才重才的社会环境。