常州武进开展“公共就业新春招聘月”活动

　　2月26日，春节刚过，常州武进区人社局举办的“服务民生，促进就业”公共就业新春招聘月活动在区人力资源市场拉开帷幕。截至3月3日，751家企业进场招聘，提供17619个岗位，而前来求职应聘的求职者人数达到了18623人，呈现了供需两旺的态势。春节过后是求职应聘和招工揽才的双高峰，武进人社部门未雨绸缪，积极应对，通过多方举措力求破解节后“用工荒”难题，服务企业用工，促进城乡居民更高质量就业。

　　用工调查先行，制定可行应对措施

　　根据全区产业布局特点，2014年12月，武进人社部门主动出击，对全区1600余家规模以上企业用工现状和需求进行调查，其中1252家企业有招工计划，招工需求人数11.6万人，占被调查企业员工总数的62.4％；企业需求量最大的仍是一线操作工，其中劳动密集型企业的普通操作工占比较高，需求近5.4万人；技术性人才需求量有所增加，高级技工和经营管理人员的需求为3715人和6152人，比2014年同比增长近一倍。针对企业短期用工需求量大的情况，武进人社部门在春节前就着手筹划“公共就业新春招聘月”活动，通过电视、网络、报纸、微信等媒体，将招聘活动时间、地点、参与方式等信息广而告之，并在车站、超市等人流量集中的区域张贴宣传海报，吸引更多的企业和人才参加新春招聘会；主动联系区内外职业院校和劳务合作机构，将全区企业用工需求情况进行通报，配合劳务输出机构做好企业用工环境宣传，吸引更多的求职者来武进务工；活动开展期间做好进场招聘企业和求职者的服务保障工作，合理调整招聘展位，结合当前流行的二维码扫描、抢红包等方式，适时组织在场人员进行抽奖活动，促进求职者和企业进行互动交流，活跃招聘气氛。

　　区镇联动互补，打造立体化招聘平台

　　“刚从车站下车就来了，这么多单位总能找到适合的吧！”跟随丈夫来常务工的求职者小张说。为更好地推动就业，武进人社部门不断优化公共就业服务专项招聘场次安排，积极打造区镇联动互补、线上线下招聘、区内招聘与区外招聘、日常招聘与专场招聘相结合的全方位立体化招聘平台。2月26日，武进人力资源市场首场新春招聘会推出各类岗位2300余个，吸引2160余名求职者参加招聘；3月2日，乡镇首场招聘会在郑陆举行，82家企业，30余个工种，为求职者提供1280个就业岗位；3月3日，与区妇联开展“春风送岗”女性专场招聘会，120家企业入场，推出628个酒店服务、纺织操作工等适合女性岗位，受到女性求职者的欢迎，现场达成求职意向216人。下一步，新春招聘月活动将依托五星级人力资源市场和武进人力资源网，实现在武进人力资源网上与现场招聘同步直播，期间还将组织“农民工”专场招聘、机械行业专场招聘会等各类招聘会30余场。

　　用工指导互动，营造拴心留人环境

　　“企业发展需要熟练的员工，但企业用工压力大、用工成本高,企业给员工实惠,用情留住员工,可以减少用工波动和成本。”参加招聘会的一家企业负责人说。近年来，武进人社部门通过就业创业促进协会、“1122”培育工程等交流平台，组织开展人力资源管理方面的业务培训和交流，引导企业通过文化建设，彰显人文关怀，营造拴心留人的内部环境，通过加薪、生日福利、节假日福利以及利润再分配激发员工工作热情，让员工在为企业作出贡献的同时，也能享受到企业发展与壮大的成果，增加职工节后返岗率，减少人员流失，稳定员工队伍。

　　技能培训跟进，提高职工职业技能

　　2014年，武进成功举办了6场“技行武进”系列技能大赛，武进人社局今年将在此基础上，再次举办10场职业技能大赛，以赛促训，以点带面，努力提升全区职工的职业技能水平。“原来一个工人完成一个成品件要三个小时，通过培训，提高技能水平后，工时减少到1个半小时，我们是按件计酬，在提高企业生产效率同时，员工收入也相应增加，用工人数相应减少。”某企业管理人员说。围绕武进产业优化升级和企业用工需求，武进人社局将继续推进“万名产业英才集聚三年行动计划”，统筹岗前培训和岗位提升培训，落实职业技能鉴定获证奖补制度，依托全区19家定点培训机构，建立面向全体劳动者的职业培训体系，加快培养高素质技能型劳动者，为企业输送更多紧缺型人才。