中国档案报社调研采访江苏档案人才工作

　　5月15日至16日，中国档案报社崔志华主任在省档案局有关部门负责人陪同下，调研采访江苏档案人才发展工作的新亮点、新做法。省档案局党组书记、局长谢波在宁会见了崔志华主任并进行了深入交流。省档案局副局长、新闻发言人赵深接受了专访，全面深入地介绍江苏档案人才发展工作取得的积极成效和特色做法。

　　采访中，赵深着重介绍了江苏近年来高度重视人才发展工作，牢固确立人才引领发展战略，制定实施《全省“十三五”档案事业发展规划》和“7+1”工程，明确把人才发展作为实施“档案干部队伍建设工程”重中之重，确保人才投入优先、政策实施优先、措施精准有力。

　　他说，“十三五”江苏档案事业发展面临历史性新机遇、新挑战，全省档案事业确立了“发展平台更高、资源覆盖更广、服务能力更强、价值更加彰显、队伍更加过硬”五大目标，明确人才优先发展战略是引领各项发展的重要支撑。重点从三个方面着力：

　　一是注重顶层设计。在人才政策方面，将《全省档案队伍建设工程实施意见》纳入《全省“十三五”档案事业发展规划》和“7+1”工程，制定出台《江苏省“十三五”档案人才发展规划》、《江苏省档案人才“151工程”实施方案》等一系列政策措施，确定以“人才优先、引领发展，优化环境、促进成长，精准施策、激发活力”为基本原则，明确到2020年全省档案人才队伍建设的总体目标，

　　二是注重环境创造。争取省委省政府领导给予高度重视与支持，与省人才工作领导小组办公室联合印发《江苏省“十三五”档案人才发展规划》，首次将档案人才发展规划纳入省专项人才发展规划中去。争取省财政、职称办、外专局等部门，在培养经费、职称评定、出国培训等方面给予大力支持。

　　三是注重平台搭建。实施“151工程”，选拔培养首席专家10名，高级专家50名，中青年骨干100名；实施档案领导干部能力建设工程，将全省档案部门领导干部培训纳入全省领导干部培训计划，十三五期间将对全省档案系统领导干部全部轮训一遍；搭建江苏省档案远程教育平台，全方位开放式实现在线学习培训；依托全国知名高校培训资源优势，实施档案中高级人才继续教育工程，建立档案人员技能实训基地。同时，大力实施“走出去”战略，与人民大学、南京大学、武汉大学、中山大学、扬州大学等著名高校，签订战略合作协议，全方位开展培养、培训、科研、交流等合作，努力打造一支政治强、业务精、作风正、纪律严的高素质档案人才队伍。

　　崔志华主任还赴常州、苏州市实地调研档案人才工作。她认真了解常州市完善激励措施，注重人才发展规划配套政策的制定；苏州市以“课题引领”，促进人才快速成长具体措施；在苏州大学，与脱产进修的档案业务骨干学员和老师，围绕“教学相长”进行了热烈的座谈。

　　每到之处，她对各地创新人才发展举措、求真务实工作作风表示了高度赞赏。特别是对江苏创新档案人才发展体制机制，坚持规划引领、课题引路、创新政策、营造环境等方面取得的积极成效、特色给予了充分肯定。 

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