责任与担当，荣誉感杠杠的——来自全省机冶石化系统“幸福企业”的报道之四

      本网讯   中船动力有限公司职工毛凤福不仅在自己的工作岗位上埋头苦干，而且乐于奉献，15年来共献血154次，总计11万多毫升的献血量在常人看来似乎难以置信。他还经常利用节假日参加志愿服务，走上街头，走进企事业单位、部队、学校，下乡宣传献血知识，到敬老院帮助老人打扫卫生、聊天等，志愿服务达1000多个小时。在他的带动下，中船动力每次义务献血员工都非常踊跃，公司连续多年获得镇江市无偿献血先进单位称号。看着那些受到帮助人的笑容，作为一个具有十多年党龄的党员，毛凤福感到十分幸福。

一个幸福的企业，必须积极践行社会责任，将自身发展与社会繁荣、生态文明有机结合，从环境保护、资源节约、安全生产、慈善公益等方面，与社会各界同呼吸、共命运、同发展、共成长，让职工在奉献与担当中获得幸福，荣誉感杠杠的。

捐资，更要捐智

“我们开学啦！”伴随着学生们的欢笑声，中建钢构三岔希望小学在2015年9月12日正式开学，解决了当地周边7个自然村孩子上学难问题。

中建钢构三岔希望小学位于新沂市高流镇三岔村，开学当天，小小的村庄着实热闹了一番，学生家长带着孩子早早就来到学校门口，期待着学校的正式开学。

三岔小学旧校舍，建于上世纪80年代。2005年，因年久校舍损坏严重，被列为D级危房，严重影响学生安全，学生暂时分流到高流小学和耀南小学，学生上学路程4公里，并且要穿过国道、铁路，多数孩子因父母在外务工，无人接送，带来了极大的安全隐患，交通事故时有发生。

中建钢构三岔希望小学由中建钢构江苏有限公司捐资40万元，加上当地政府财政出资共同建设，教学楼为三层，总建筑面积1350平方米，开设2个学前班，一至四年级各一个班，共计6个班级160名学生，学校目前有8名教职工。

“比捐资更重要的是捐智。”中建钢构江苏有限公司党委副书记、工会主席、纪委书记刘清泉表示。中建钢构通过前期层层选拔,挑选两名优秀志愿者前往支教,分别负责语文与美术音乐课程。在为期两月的支教期间，两名志愿者以拓展学生眼界为目标,将企业文化渗透进教学中,全面提升希望小学学生的综合素质。

作为中建钢构捐建的第四所希望小学，从“捐资建校”到“捐智助教”，中建钢构秉持着铁骨仁心的企业品格，将教育慈善活动落在实处，从实际出发帮助困难地区学龄儿童健康成长，受到社会各界一致好评。

江苏韩泰轮胎公司积极参与希望工程圆梦行动，与淮安市青少年发展基金会签订协议设立韩泰助学基金以来，连续四年累计赞助80余万元，帮助253名家庭困难的优秀学生圆了大学梦。

中航工业南京机电先后开展了“为梦出彩航空情”公益品牌的助学助教行动，与沭阳县张圩乡九年制学校“结对子”，资助家庭低收入的优秀大学新生直到大学毕业。

“义工文化”予人玫瑰

2016年11月18日下午，镇江中山路小学大禹山校区二年2班的50名师生和家长走进索普集团首个“环保课堂”，在机关义工支部义工们的带领下，开启了一段趣味纷呈的环保之旅。

“哇！好多试管和烧杯呀！”“哇！这个实验是在做什么呀！”在各种精密化学仪器前，孩子们团团围住了技能大师毛芝旺，好奇地问这问那。原来，孩子们期待已久的“动手做实验”环节终于开始了。在索普义工们的带领下，大家亲手做起趣味环保实验——奇妙的颜色变化。“这个原理运用到生产实践中，我们分析人员可以通过指示剂的颜色变化判断废水的酸碱度，从而有针对性地对其进行处理，实现废水达标排放或循环利用。”毛芝旺边演示实验边解释说。

2015年10月，索普集团成立镇江市首个国有企业义工团，集团4000多名员工全部是义工，提倡“每人每年至少奉献一天”，以绿色护林、卫生监管、义务解说、情暖夕阳、助残助学、便民服务、爱心父母、助力交通、心灵助愿、募集善心等为服务方向，利用周末及节假日休息时间，倾情关怀空巢老人、留守儿童、特困家庭等弱势群体，全力协助维护景区、博物馆、学校等场所交通秩序，为社区提供便民服务。企业还把义工服务情况与个人职务晋升、评先评优、绩效激励相挂钩，提升参与积极性。

“予人玫瑰，留有余香。”这是索普义工团所有义工的心声。虽然每周只有短短数小时的义工服务，但义工们参与活动的满意度与获得感得到了明显提升，正如索普高科义工分团成员黄倩感言：“通过参与义工活动，我深刻地体会到奉献他人所收获的幸福感与荣誉感，也感觉到企业的凝聚力因为义工服务而愈加强大，希望更多人加入到我们的团队里，和我们一起把爱心传递下去。”

南京利德东方塑料科技有限公司注册志愿者人数达到185人，占员工总数的37%。他们组织开展了30多次志愿服务活动，为受洪灾供应商献爱心，去敬老院看望孤寡老人，昆山工厂大爆炸利德东方140多名员工无偿献血21000ML，与徐州工业职业技术学院签订助学协议书，为青海玉树学生捐冬衣943件……

公众开放日感受“碧水蓝天”

“以前工厂拍出来的照片就是脏、苦，现在这工厂太不一样了，闻不到味道，而且环境还好。”2016年12月23日，金陵石化“公众开放日”迎来了纪实摄影采风活动，走在花园般的工厂里，摄影师田松沪感慨不已。

自中国石化对外开放以来，金陵石化作为开放的园区之一，每年参观人数达1000余人。在一年多时间里，每月都有一次固定开放，每次参观人数在50人左右。这些市民主要是通过“金陵石化在线”的微信公众号报名。此外，园区还接待一些企业活动以及党员工会等活动的参观。每年暑假，还组织两批职工子女参观，每次100余人。通过生动直接的展示，有效化解了社会公众的“化工恐惧症”。

“开门办工厂”的底气，来自于企业先进的管理理念和强大的社会责任感。近年来,金陵石化大力实施绿色低碳战略，该公司炼油区域的三个大烟囱都被戴上了“口罩”，达到了国家最严格的环保排放指标。在原油加工量增加500万吨的基础上，各种污染物排放大幅下降，每年减少大气排放量超过八千吨，推进了江苏地方“碧水蓝天工程”建设。

“我家洗碗，碗上有没洗干净的油，我都不太在意，但是园区生产排出的水里要是有一丁点儿油花，都是不合格的。这些年，我看到最多的就是我们职工自身意识的提高。”在金陵石化工作了12年的二催化车间主任张爱平说。

扬子石化建成了南京地区最大的石化科普展馆，主动邀请政府部门、社会媒体、社区居民、民间组织走进扬子，举办了“环保圆桌对话会”“扬子科普夏令营”“环保进社区”等公众开放日行动。“十二五”期间，累计有1万多人走进扬子石化，绿色扬子、美丽扬子的影响力不断扩大。

冶金行业危险系数要高很多，安全生产不仅是员工最基本的需求，对社会来说也非常重要。南钢把“我要安全稳定、我要幸福生活”的安全幸福意识渗入到生产经营的全过程，落实到操作过程中的每一个步骤、每一个环节。他们借助比较流行的微平台，建立安全微信群，分为厂部、作业区两级共10个安全微信群。每天的安全检查隐患整改、违章曝光、通知公告、表扬奖励、安全小故事等安全信息，通过各单位安全微信群发布，同时定期组织如“安全找茬送红包”等微信群特色活动。

“安全微信群加快了安全信息的扩散，增进员工间的交流与沟通。”2009年进入南钢的生产科准备作业区员工王银兵，非常喜欢这样的工作方式。

[采访手记]

妥妥的安全感，满满的获得感，多多的成就感，还有杠杠的荣誉感，拥有这一切，职工怎么会不满意、不幸福？采写这组系列报道，犹如经历了一次幸福之旅。记者真切地体会到一个幸福企业对于职工的吸引力和凝聚力。

“职工的心，是企业的根。”企业如果能够着眼于职工，为职工推开幸福之门，职工就一定会爱岗敬业、爱企如家，焕发出推动企业发展社会进步的巨大正能量。

省机冶石化工会开展幸福企业创建活动,准确地抓住了工会服务发展服务职工的着力点、切入点，让职工群众做主角，让职工群众做评判，倒逼企业工会全面提升服务能力和工作水平，想职工之所想，急职工之所急，做职工之所盼，不断提升职工的幸福满意度，在推动企业健康发展、促进社会和谐稳定中彰显了工会的重要作用。 （谢丹娜  吴亚东 许宝林 张杰）