李仲彬：重视、尊重、敬重人才 给专家当好“后勤部长”

　　站在新一轮发展的起点上，转型发展、创新发展，成为全市上下追赶跨越的新命题。

　　转型发展、创新发展靠什么？“关键靠人才！核心在世界人才为我所用！”2月15日，市委书记李仲彬在调研人才工作时掷地有声。

　　拓宽视野引进人才，不拘一格选好人才。李仲彬在调研时传递一个新的信号：牢固树立“大人才观”，摒弃狭隘的“农耕文化”思维，以博大的胸怀引进天下之人才，在全社会营造一个尊重人才、关爱人才、留住人才、引进人才的浓厚氛围。

　　重视人才搭建施展才华平台

　　当天，李仲彬一行来到川北医学院附属医院新门诊大楼，在院党委主要负责同志陪同下，实地考察了新门诊大楼的医疗设施和就医环境，“你的辐射范围有多大？”

　　“主要辐射川东北地区，辐射人口达3300多万人。”

　　“那不行，辐射范围要进一步扩大。要辐射成渝和陕西、甘肃嘛。”李仲彬希望川北医学院附属医院要充分运用好自身的医疗资源和专家优势，在教学、科研、医疗等方面进一步拓展，叫响“川北医学院”这块金字招牌。

　　“大家好！今天我主要来看望慰问专家，和专家摆一摆龙门阵。”李仲彬来到会议室，同专家一一握手，并代表市委、市政府给专家拜年。

　　“医院具备高级职称的有多少人？”

　　“目前拥有正、副教授等高级职称专家374人，其中医学博士60人、硕士280人。博士、硕士占80%。”

　　“你们是如何引进人才、使用人才、留住人才的？”

　　“一方面给专家搭建一个施展才华的平台，给他们提供科研经费保障、出国学习深造等方面的支持；另一方面建立激励机制，真正做到待遇留人、环境留人、事业留人。”川北医学院负责同志一一作答。

　　李仲彬说，川北医学院及其附属医院的发展壮大，关键在人才支撑。这些年来，川北医学院及其附属医院在引进人才、关爱人才、培养人才、使用人才方面做了大量卓有成效的工作。

　　郭晓兰是一位留美博士后归国学者，在美国学习深造6年，现任川北医学院附属医院检验科副主任，川北医学院转化医学研究中心负责人。李仲彬问她：“你怎么不留在美国呢？”

　　“因为是川北医学院送我到美国去学习深造的啊。”

　　“对，回来工作也是一种反哺。那学院领导尊不尊重你们？”

　　“十分尊重。”

　　“那就好。感情留住了人啊。”李仲彬说，川北医学院对人才的尊重、对人才的关爱、对人才的理解和包容，值得各行各业学习借鉴。

　　杨正伟教授，曾两次留学澳大利亚，是中国体视学学会生物医学分会荣誉主任委员，在国际学术期刊(英文)发表论文42篇，曾获得四川省科学技术进步一等奖。

　　“曾经想过跳槽没有？”

　　“没有。”

　　“有没有人来‘挖’过你？”

　　“有哦，当时的华西医科大学(今四川大学华西医学院)几次要我，但我始终没有动心。”

　　“为什么没有动心呢？”

　　“哎呀，都是这把年龄了，也不想走了。当初学院的工作环境还是差，后来几届领导把学院管理好了、治理好了，工作环境好了，也就不想走了。”杨正伟如是说。

　　随后，李仲彬又向神经外科主任唐晓平教授了解情况，“你是哪个学校毕业的？”

　　“我硕士和博士都是原华西医科大学毕业的，然后多次在国内外深造学习。”

　　“有没有好的医疗机构‘挖’你？”

　　“2000年的时候，广州市脑科医院想要我，给我年薪30万元。”

　　“怎么没有去呢？”

　　唐晓平说：“当时川东北地区开颅手术做得很差，很多的脑溢血、脑肿瘤、颅内动脉瘤患者，无法及时救治而死掉了。我还是想为家乡人民做点贡献，就没有跳槽。我救活了许多患者，觉得这种成就感是用金钱买不来的。”唐晓平如是讲。

　　“对，你的人生价值得到了充分体现。”李仲彬说，唐博士的一席话折射出这样一个道理，一定要给人才搭建施展才华的平台。

　　肖江卫是香港大学的博士后，主要从事普通外科的临床与基础研究。当初在川北医学院考察时，院领导亲自接待肖江卫，这种尊重人才、尊重知识的举动，深深地感染了他，然后，就义无反顾地到了川北医学院工作。

　　“在香港学习，动过留在香港工作的心思没有？”

　　“呵呵，动心肯定是有的。”肖江卫说，南充这边还是有很大的发展空间。

　　李仲彬说，关心人才、爱护人才、使用人才，川北医学院重视人才工作的举措，让我受到了启发。

　　“祝大家春节快乐！”李仲彬将一束束鲜花送到了现场的每位专家。

　　“感谢、感谢！”在场的专家们从李仲彬手中接过鲜花后，表示一定要搞好本职工作，充分发挥服务群众、奉献社会的作用。

　　李仲彬要求，各级各部门要尊重知识、尊重人才、尊重创造。市委组织部和市人才办要为各类人才搭建施展才华的平台，出台激励政策，吸引更多的复合型、适用型高素质人才投身南充经济社会发展主战场，着力打造人才高地、创业福地。

　　尊重人才市委书记为专家搬凳子

　　总投资16亿元的嘉美纺织印染公司去年10月正式建成投产，企业拥有纺纱、织布、印染、热电完整的产业链，全棉真蜡印染布主要出口欧洲。去年，通过市人才办从山东纺织设计研究院引进具有8项国内发明专利、1项国际发明专利的高级蜡染专家吕家麟及其高端人才团队，以及拥有“万能纤维”芳纶1414纤维材料专利技术的研发团队。李仲彬在参观该企业的蜡染、芳纶3个实验室后，亲切看望慰问了两个专家技术团队，送去了新春的良好祝愿。

　　在参观完实验室后，李仲彬一行来到会议室，发现桌面上摆放了领导座次牌，而专家却没有围在会议桌边。“请专家上前坐，我们好面对面摆龙门阵。”李仲彬亲自将后排专家座次牌摆放在会议桌上，然后又去帮专家搬凳子。

　　“我们就是要多给专家做一些搬凳子的事嘛。”李仲彬一语双关。其敬重人才之举，增进了领导与专家的感情。

　　在座谈时，得知崔松、金容训、黄成柱分别来自韩国，他们毕业于韩国庆北大学，主要从事万能纤维和新材料研究。“我刚才不是讲了吗，全世界的人才为我所用。你看，韩国的高端技术人才不是到我们南充来了嘛。”李仲彬说，企业要发展壮大，靠什么？靠核心技术；核心技术靠什么？靠人才。

　　“黄祖林董事长，不仅是纺织行业的专家，也是我们南充的优秀企业家。”李仲彬说，前几天召开的企业家座谈会，我就讲了，南充需要企业、需要大企业，需要企业家、需要优秀企业家。如果说一个企业没有优秀企业家，这个企业是不可能做大做强的。所以，优秀企业，就需要更多的优秀人才，这样，企业才有生命力、才有竞争力。

　　黄祖林早年在山东济南、青岛等纺织企业当“掌舵人”，2006年他来到南充，创办了嘉美印染，通过持续不断地技术创新、持续不断地加大投入，现已发展成为年销售收入超过30亿元的西南地区最大纺织印染一体化企业，向社会提供5000余个就业岗位。看了这个企业现代化的生产装备和一流的技术团队，李仲彬十分高兴。他希望企业要敬重人才、尊重人才，在新产品研发、市场开拓等方面起好示范带动作用。

　　吕家麟毕业于中国纺织大学染整专业，这位印染博士来到南充工作后，享受到了南充市政府提供的公租房。“凡是到南充来工作的专家、学者，我们都要提供住房、子女上学等方面的支持。”李仲彬要求，要以人才引进人才，以人才留住人才。

　　“崔松博士和你是什么关系？”

　　“和我是师兄关系。”吕家麟说，我有一个梦想，想把芳纶做到全国第一，做到世界水平。

　　“那好，你有这个本领，相信梦想会变为现实。”看到吕家麟干事创业那股闯劲，李仲彬十分欣慰。

　　韩国的专家来了，山东的专家也来了。李仲彬对随行的市委组织部、市人才办的同志讲，组织人事部门要以博大的胸怀引进天下之人才，为南充经济社会发展提供强有力的人才支撑和动力保障。

　　“黄董事长，你爱人呢？”

　　“在青岛，今年可能要过来了。4岁的孩子也要过来。”

　　“娃娃到南充来读书，我们让娃娃读最好的学校。”李仲彬当场表态。

　　“爱人从事什么行业？”

　　“美容行业。”

　　“请她过来发展，南充是一个拥有百万人口的大城市，美容这块潜力非常大。市委、市政府给所有到南充投资、发展、创业的人士当‘后勤部长’。”

　　“感谢李书记，你们对人才如此重视，我们有信心把企业做大做强。”黄祖林感动地说。

　　在摆谈中得知赵治林、徐光进等专家分别来自山东。“我对山东很崇拜呀，文化积淀很深。”李仲彬对随行的市委组织部、市人才办负责同志讲，人才没有区域之分，没有民族之分，没有国界之分，所以我们要有“天下人才、为我所用”的意识。下一步，我们要出台吸引人才到南充工作的政策、机制、措施，让全世界各方面的人才都到南充这儿来发展。

　　李仲彬说，只要我们创造条件、创造环境，才能引进更多的人才、留住更多的人才。刚才专家坐后面，我看就要不得。我们来给专家搬凳子、摆牌子，因为我们摆正了位置。搬凳子的举措是对专家的尊重。所以人才办要多做一些搬凳子的事。看来，我们平常搬板凳少了，要多搬板凳，才能留住人才，才能引进人才。

　　李仲彬希望嘉美印染公司要继续发挥以人才引进人才、以人才留住人才、以人才发展人才的作用，这就像雪球一样滚大了。人才队伍雪球滚大，企业才能发展壮大。

　　“细节决定成败。李书记把我们当座上宾，从搬凳子这件小事可以看出，对专家十分敬重。我们只要好好地在南充发展，才对得起热情好客的南充人。”崔松博士发自内心地感动，他的一席话道出了在场专家的心声。

　　吕家麟博士说，我们这个专家团队真切感受到了南充是一方创业的沃土。嘉美有两个突出的亮点，一个是以我自己带队攻关的蜡染产品，另一个是以崔松博士为代表的芳纶产品，这将嘉美推向一个新的发展高度。请李书记放心，这两个产品我们一定要做到全国一流、世界一流。我们也愿意扎根南充，也愿意在这个地方创业发展。

　　徐光进高级工程师动情地讲，我们研发的蜡染和芳纶产品，一旦打入国际市场后，将大大提高南充的影响力和知名度。“南充”不再被人们误认为“南通”。

　　呵呵……座谈会现场笑声朗朗。

　　敬重人才给专家当好“后勤部长”

　　李仲彬说，嘉美印染的两个专家团队攻破了纺织行业的技术难题，你们重视人才很有说服力。今后我们还要多为人才搬板凳，多为人才搭建平台，多为人才做好服务工作，老老实实地为人才当好“后勤部长”，让南充成为人才汇聚的高地。

　　李仲彬在调研时说，科技靠人才、创造靠人才、技术靠人才。政府部门要引入企业的先进管理经验、先进发展理念、先进企业文化。企业要讲运行成本、讲效率、讲执行；而我们政府部门仍然存在办事拖拉、运行流程太长、效率太低的问题。因此，政府部门引进企业的理念、文化、思想，很有必要。最近，我看了一下，劳动密集型的企业比较多，技术密集型和自动密集型的实体经济企业不是很多。因为技术密集型和自动密集型的企业它必须靠人才来支撑。我喜欢这样的企业，这样的大企业多了，才具有核心竞争力。

　　李仲彬说，在南充很多领域，我们缺少行业方面的领军人才，尤其是城市规划方面的人才太奇缺了。南充三环电子有限公司今年从“211工程大学”招录毕业生70多名，其中有3名博士、9名硕士，这说明企业有了重视人才的自觉性，这为企业做大做强做优提供了人才支撑。一个地方要加快发展，核心在人才；一个地方经济社会事业要发展，核心竞争力在人才。有了人才，什么人间奇迹都可以创造。如果说，我们独立地看问题、狭隘地看问题、农耕文化思维看问题，甚至排挤别人、嫉妒人才，经济发展、社会进步从何谈起。因此，我们必须高度重视人才、关爱人才、使用人才、留住人才。

　　李仲彬强调，要在全社会营造一个尊重专家、关爱专家、敬重人才的浓厚氛围，南充才有发展动力。当务之急，我们要认真研究引进来、留得住、使用好的人才政策和机制，为各级各类人才创新、创业、发展营造更加优良的环境。

　　市委副书记陈光浩，市委常委、市国资委党委书记冯斌，市委常委、市委秘书长刘彬，市政府副市长朱家媛参加调研。

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　　原标题：李仲彬：重视、尊重、敬重人才给专家当好“后勤部长”

　　稿源：环球网

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