构建“五项机制” 徐州检察推进结对共建向“五大目标”迈进

　　江苏省徐州市检察机关主动作为，科学筹划，先后组织睢宁县检察院、云龙区检察院、鼓楼区检察院分别与结对共建院签订《结对共建协议书》，建立多项工作机制，力促实现“五大目标”，强势推动结对共建院工作均衡发展、整体发展、高位发展，努力在实践中见成效出成果。

　 　一、建立双向互动机制，力促理念更新。 立足检察工作面临的新形势、新任务、新要求，重点加强领导互动交流，学习对方先进的工作理念和方式方法，提高引领检察工作科学发展的意识和能力。一是“面对面”座谈。建立例会制度，双方领导班子坚持每半年举行一次座谈会，现场观摩建设成果，交流心得体会，查找薄弱环节，破解发展难题。二是“点对点”沟通。双方班子成员及部门负责人结合各自岗位职责，分别组成“共建对子”，保持联系，就工作中遇到的问题相互切磋，共同提高。三是“网对网”交流。对接双方内网，相互关注微信公众号，建立微信交流群，及时了解对方工作动态，随时进行交流互动。

　　 二、建立协作配合机制，力促业务提升。 加强业务协作，积极破解司法办案中遇到的新情况、新问题，不断提升检察业务整体水平。一是聚合办案力量。针对重大敏感案件、疑难复杂案件和新类型案件的办理进行深度协作，选派资深检察官“会诊把脉”，召开联席会议或借助视频会议即时沟通，促进案件办结质效。二是聚焦重点课题。围绕司法办案重点课题和工作中的“老大难”问题，双方选任优秀员额检察官成立课题组，进行联合攻关，着力突破发展瓶颈。三是聚力重大项目。双方每年列出全院重大项目，包括网信建设、课题申报、品牌创建、上级院重要部署落实等进行联手合作，使之逐步规范和成熟，成为推进工作的有效指引。

　　 三、建立培养锻炼机制，力促人才成长。 健全检察人才发现、培养、成长机制，着力培养一批品行好、能力强、作风优的骨干人才。一是定期理论研讨。就新出台的法律规定、司法解释，司法体制改革中的有效探索和检察实践中的创新举措等方面，通过研讨沙龙等方式加强交流，提升干警理论水平和实务能力，以双方成立的“法学社”为载体，坚持每半年联合组织一次专题研讨。二是适时评比竞赛。采取演讲比赛、辩论对抗、案件质量互查、法律文书评比、精品“小课堂”评选等形式多样的业务竞赛，共同搭建双方干警交流学习平台。三是互派挂职锻炼。分期安排青年干警、业务骨干到对方院相应部门挂职锻炼，跟班观摩学习对方办案中行之有效的经验、机制和举措，培养锻炼一批检察岗位能手。

　　 四、建立文化交流机制，力促和谐发展。 积极学习借鉴对方院在检察文化建设中的经验做法，共同打造温馨和谐的文化氛围。一是共搭文化舞台。结合工作实际，双方分别成立文学影视、书画摄影、音乐舞蹈、体育比赛等兴趣小组，充分发挥团委、工会的积极作用，共同开展歌咏、征文、书画、摄影、文艺联欢会、趣味运动会等干警喜闻乐见的文化活动，陶冶情操，增进友谊。二是共创文化精品。以创建“检察文化建设示范院”为引领，以成立的检察官文联为载体，加强主题策划，集思广益，携手合作，共挖现有文化资源并包装总结，致力打造一批叫得响的文化品牌。三是共享文化成果。对拍摄制作的专题片、微电影，编印的图书、画册、宣传资料，撰写的信息简报、经验介绍等成形的文化成果，要毫无保留地提供对方，以便相互借鉴，助推检察文化融合发展。

　　 五、建立优势互补机制，力促整体提升。 认真梳理双方在业务、队伍、保障等方面的资源和优势，找准短板和弱项，积极取长补短，加快检察事业发展步伐。一是优势业务互补。认真总结争先创优等工作的成功经验，双方各业务部门对应组成互助小组，成绩突出一方积极发挥传帮带作用，落后一方主动学习借鉴，达到“强强联手优势更强、强弱联手短板拉长”的效果。二是优势师资互补。双方在组织开展大型业务培训、邀请专家学者授课前要相互通知，通过视频会议系统或者直接派员参训等方式，共享培训资源，促进素能提升。三是优势项目互补。围绕软件开发、大数据库建设等进行深度协作，共享研究成果，节本增效。对本院已开发应用成熟、实践效果明显的网信项目等，积极向对方提供，并予以技术指导和协助，减少重复建设。（徐州检察）