昆山“四项机制”打造“服务”新优势

　　新华网南京10月28日电（记者刘巍巍）存在“只要不出事，宁愿不做事”等消极怠工情形，造成不良影响的，属于不作为；急功近利搞“形象工程”“政绩工程”，经济指标弄虚作假的，属于乱作为……《关于昆山市公职人员不作为、慢作为、乱作为责任追究办法（试行）》27日公布，通过列举具体情形对“不作为、慢作为、乱作为”进行认定，让奖惩问责更具可操作性。

　　与该《办法》一同公布的还有《昆山市市级机关部门全员绩效考核办法（试行）》《昆山市公职人员创新激励实施办法（试行）》等6个文件，涵盖“履职保护、绩效考核、创新激励、责任追究”四大方面。以政务服务闻名的昆山，正力图从体制机制层面破解“昆山服务”面临的矛盾问题和瓶颈制约，营造“鼓励探索、宽容失败、勇于创新、敢于担当”的干事创业良好氛围。

　　“当前‘昆山服务’弱化了，干部求稳怕乱、不敢担当的现象有所抬头。”苏州市副市长、昆山市委书记徐惠民直言，推动“昆山之路”从头越，必须做强“昆山服务”的品牌优势。

　　“服务”是昆山城市精神的精髓，更是昆山核心竞争力所在。新形势下如何提升服务能力？昆山人敢于向问题“亮剑”，打造“服务升级版”。

　　今年7月1日，昆山召开纪念建党94周年暨“践行三严三实，我为昆山服务做什么”全市专项教育活动动员大会，向“不想为、不敢为、不愿为、不会为、不能为”五大问题开刀。此次“一口气”出台六大文件，可谓活动施行4个月来的“制度性成果”。

　　昆山市委副书记张月林表示，“依法、高效、特色”是新时期“昆山服务”的核心要义和本质内涵，既要对领导干部“为官不为”进行考核督查，也要严格甄别工作失误与工作失职，为敢于担当、真抓实干的党员干部加油鼓劲、撑腰打气，真正让制度成为推动干部履职、激励干部担当、规范干部作为的保障和约束。（完）