无锡白领年终奖人均9404元 你拖后腿了吗?
随着春节临近，各行各业的白领也陆续为一年的奋斗画上句号，除了抢火车票、算假期、写总结之外，“年终奖”可谓是万众瞩目。昨天，智联招聘发布了2017无锡白领年终奖调查，结果显示，2017年超六成的无锡白领拿到了年终奖，年终奖均值达9404元，在长三角排名靠前。
发多少无锡年终奖均值达9404元
调查显示，上海成为2017年白领年终奖均值最高的城市，达到11913元;宁波和北京分列二、三位。无锡白领2017年的平均年终奖达到9404元，在智联招聘跟踪的大中城市中排名第7位，比全国平均水平7278元高出不少。这一水平在长三角的大城市中仅次于上海和宁波，领先南京、杭州、苏州。
从不同企业性质来看，能源矿产行业白领的年终奖均值最高，为9865元，其次是互联网的8801元。2016年排名第一的金融业，2017年则跌至第四，这与去年金融行业监管趋严有关。2016年排名第二的房地产、建筑业，2017年则跌至第五，无疑受到楼市调控政策的影响。文体教育、工艺美术行业的年终奖均值延续2016年的低迷态势，2017年依然在所有行业中排名最后，仅有5578元。
总体来看，虽然无锡白领在年终奖方面收获颇丰，但对于今年的年终奖满意度依然偏低，仅有2.98，没有达到及格线3分，距全国平均值3.32存在距离。为什么发钱多了，但满意度却不高?智联招聘人力资源专家表示，这是因为在无锡白领中，拿年终奖不是普遍现象。参与调查的无锡白领中，有60.6%的人表示能够拿到年终奖，比2016年的54.1%有较大幅提升，但比例仍低于2017年全国平均水平66%。
怎么花存到银行、孝敬长辈是首选
在能够拿到年终奖的白领群体中，谈及年终奖的形式包含哪些，有84.5%是以现金的形式发放，这一比例明显较2016年的95.2%有所下降，但仍是年终奖的主要形式。除了直接掏出“真金白银”奖励员工，实物和股票发放年终奖的比例则较前一年有不小提升，分别达到25.1%和8.2%。
根据调查，2017无锡企业发给男性的实物年终奖包括：2瓶白酒、20斤猪肉+600元现金、5斤鱼、2张沐足免费券、一顿聚餐等;发给女性的实物年终奖包括：菠萝香蕉柚子任选两样各5斤、口头表扬、电饭煲、卫生纸、零食大礼包、2盒五仁月饼、1张彩票等。另外，还有部分企业以旅游、假期作为员工奖励。锡城一家互联网企业的老板组织24名员工到泰国进行了为期六天的旅游度假。滨湖区一家人力资源公司今年准备给员工放12天的春节假期。
对于如何使用年终奖，46.5%的无锡白领表示会用来储蓄，其次是孝敬长辈，占比为40.8%，30.3%的白领表示年终奖将用于投资理财。此外，购物、子女培养和旅游也是无锡白领选择较多的年终奖使用方式，分别占26.8%、26.8%、21.1%，而用于个人健康、培训充电的最少。
关于年终奖对跳槽的影响方面，由于满意度偏低，无锡白领中有50.8%表示年终奖会对跳槽造成影响，这一水平较去年的29.7%大幅上升了20%，但仍低于全国水平56.6%。
说法
年终奖这件事,企业可以“任性”吗?
年终奖有人拿到手“乐蹦”，有人则“泪崩”。对年终奖这件事，企业可以“任性”吗?对此，市人社部门相关人士表示，关于发放年终奖并没有相关的明确规定。“年终奖作为一种员工福利，是否发、怎么发、发多少都是由企业自己决定的。如果在合同中或者公司的规章制度中有约定，则按合同或者规章制度执行”。
据了解，目前国企的奖金一般与绩效和岗位级别挂钩，相对比较固定;上市公司薪酬制度完善，奖金发放与经营状况密切相关，效益好的时候，年终奖自然高。一些中小民营企业或创业公司的奖金发放随意性较强，甚至由老板个人意愿决定。传统意义上的年终奖是对前一年在岗职工一年工作表现的奖励，在基于公司有收益的情况下，拿出来一部分利润奖励职工的辛勤工作，是奖励的性质。而现在的年终奖，特别是制造型企业里，大部分是为了解决眼前或者未来短期劳动用工缺口的措施，变成延长员工在岗工作时间的有效经济手段。
