风景这边独好——无锡惠山区镇级工会“一镇一品”工程剪影

      本网讯   “假如说镇级工会的优秀项目是单个景点，那么经过一年的努力，我们现在已经把单个景点连成了成片景区，惠山工会的风景更加美丽了。”年终收官时，谈起今年的镇级工会“一镇一品”项目，无锡市惠山区总工会党组书记、副主席杨卫中语气中掩不住的高兴与自豪。2015年，惠山区总工会遴选、整合镇级工会在项目化管理实践中涌现出的一批接地气、有口碑的好项目，进行整体性扶持提升，扩大其外延，深化其内涵，推出镇级工会“一镇一品”工程。一年来，项目聚焦服务性，彰显工会范，惠职工，促发展，展现出惠山工会新风采。记者选取了“一镇一品”工程中的几个剪影，感知惠山工会的新作为。
        蓝玫，让女职工阳光而优雅
        黄燕明是无锡博耳电力成套设备有限公司的一名职工，自从今年三月份听了一节蓝玫课程后，就“无可救药”的喜欢这个系列课程。无论是妇幼保健院的专家钱建英的保健讲座还是国家二级心理咨询师苏怡溪老师心理辅导，无论是女性团队建设拓展训练还是女职工免费健康体检，她都积极参加，踊跃参与。她说，一年下来，身心可是舒展了不少，还真得感谢这个健体暖心蓝玫工程呢。如今，身为公司工会法负责人，她没少组织公司女职工参加到这个活动中。
        健体暖心蓝玫工程是惠山区总工会“一镇一品”项目的一个主打子项目，也是洛社镇总工会一个品牌项目。这个项目脱胎于2013年洛社镇女职工健康服务中心，2015年列入惠山区总工会“一镇一品”项目予以提升式推进。在实施中，洛社镇总工会巧妙借助市总干校、市妇幼保健院、市心港心理咨询中心三大平台，构筑起了女职工体检、“蓝玫课程”、“蓝玫沙龙”和向日葵成长护航四大服务板块，形成了系列化、系统化、精品化的女职工服务体系。如今，健体暖心蓝玫工程实现了全镇女职工体检全覆盖；开发出了适应青春期、成年期、中年期、老年期不同年龄段的保健养生、心灵成长、社会交往、人际沟通等蓝玫课程，年听课人数近2000人；组建了40人的心理咨询师团队“蓝玫沙龙”，为女职工提供了更为专业的“悄悄话”心理疏导；“向日葵”成长护航工程，将对女职工的关爱服务延伸到了职工子女中，为职工子女身心健康成长保驾护航。从一部咨询电话、一张爱心卡、一个咨询室到一套成熟的课程、一个专业的团队，健体暖心蓝玫工程让洛社女职工工作生活阳光而优雅！
        区域职代会，照亮小微企业职工权益
        “我们浮舟村，45家企业里头小微企业倒占了44家，员工基本都在25人以下。这些不具备成立职代会甚至不具备成立工会的企业职工的权益怎么保障，是包括我们村工会在内的各级工会都在思考的问题。”前洲街道浮舟村工会主席周芸说起村里的小微企业职工，关切之情溢于言表。“区域职代会就是小微企业职工参与企业民主管理，维护自身各项权益的最佳渠道。我们已经连续开了9年的区域职代会，很受职工和企业的认可，现在是五星级职代会！”
        区域职代会是惠山区前洲街道总工会的传统优势工作。今年成为区总工会“一镇一品”项目一员。浮舟村又是前街道区域职代会运作最为成熟的样板。浮舟村工会在区域职代会建设和创建星级区域职代会的过程中，积极争取村党支部、行政班子的支持，定期向村党支部汇报区域职代会运作情况和星级职代会创建进展，不断完善创建活动的组织领导。经过9年的坚持和完善，浮舟村区域职代会覆盖了村域内绝大多数企业和职工，运作越来越成熟。去年，该村通过区域职代会，协商通过了《区域职代会实施细则》《工资集体协商合同》《企业劳动用工规章制度》和《安全生产管理制度》等制度，选举产生了工资集体协商职工代表和区域劳动争议调解委员会，在企业与职工之间搭建了一个协商共事的合作平台，打开了小微企业职工行使民主管理权利的新天地。
        好样板产生好示范。经过区总工会“一镇一品”项目化管理的助推与指导，前洲街道区域职代会建设已经覆盖到街道80%的规模企业和全部村（社区），为维护职工合法权益构建了坚实的职代会制度保障。
        传递技术薪火，促进转型升级
        虽然在进凯龙高科之前已有两年多的工作经验，但是跨行业的跳槽仍给杭德亮带来不小的压力。“幸好，赶上了这个结对活动，拜了一位好师傅。”杭德亮语气笃定了很多。一年来，师傅杨密龙手把手将杭德亮带入汽车零部件产品设计的新天地，师徒二人新开发了FCU控制器，完成了公司新项目DPF机械系统，改装的碳烟申请了实用新型专利，为公司创造了百万元的经济效益。
        这是钱桥街道总工会“师徒传帮带，薪火永相传”技能提升活动的一个剪影。今年已经是这项活动连续第二年开展了，以计入区总工会“一镇一品”工程为契机，钱桥街道总工会紧紧围绕职工技能升级、企业转型升级，在全年成功实施的基础上，百尺竿头更进一步，成功吸引了百家企业参加，形成了千名骨干、劳模、标兵等与千名新员工、青年员工结对提升的好势头，探索出了“一对多”，“多对一”，“班组对班组”、“小组对小组”等形式，即对参与企业和职工采取了“点对面”大帮带、“点对点”双向选择帮带、“面对点”合力帮带、“面对面”小组帮带等有效的帮带途径和模式，打造出了华润实业公司、永凯达公司和金球公司3家师徒传帮带样板企业。一些职工去年是徒弟，经过培养和锻炼，今年在活动中也担负起了师傅的重责，2名优秀徒弟还当选为惠山区首届十大金牌工人。
        技能的薪火就是企业转型升级的保障。钱桥街道将师徒结对和个性化冠名创新成果与“金点子”活动有机结合，一年来，涌现出的42项创新成果助力企业新增销售收入3.86亿元，24项合理化建议，在促进企业节能降耗、降低费用支出、提高生产效率、增加收益收入上发挥了积极作用，为企业创造净利润600余万元，节约生产成本500多万元。 （无锡市总工会宣教部）