无锡市南长区“三强化”力促维权维稳显成效

　　2015年以来，受宏观经济下行影响，企业经济效益直线下滑，加之部分企业依法用工意识淡薄，因拖欠工资、欠缴社保等引发的劳资纠纷案件大幅增加，南长区劳动争议仲裁院全年收受案件551件，同比增加44.2%；区劳动保障监察大队全年受理投诉举报案件349件。

　　针对这一现象，南长区人社局紧密结合实际，认真分析研究，突出做好“三个强化”，尽全力维护劳资双方的合法权益，保障辖区劳资关系和谐稳定，成效显著。2015年，南长区人社局共计处理结案841件，结案率93.4%。

　　强化事前预防预警。以用工量大、新开办和有过违法用工行为的企业为重点，定期上门指导服务，发放劳动保障监察建议书和劳动人事争议仲裁建议书，帮助企业提升用工管理水平。全面梳理辖区各类劳资矛盾和轻微违法行为，及时上门予以“行政警示”，力争将劳资纠纷隐患扼杀在萌芽状态。

　　强化基层组织建设。制定下发《关于加强基层调解组织规范化建设的通知》，进一步规范组织名称、完善硬件设施、规范文书归档、明确工作程序和工作职责等，着力增强基层组织的整体战斗力，充分发挥基层组织在预防和调处劳资纠纷中的主力军作用。2015年基层各类调解组织调处案件占区劳动争议仲裁接处案件的60%。

　　强化业务技能培训。积极组织工作人员参加业务培训和技能竞赛，着力提升业务能力和办案效能。2015年共组织2名调解员、3名监察员、6名基层工作人员参加了省、市各类业务培训班，其中2名监察员在全省劳动保障专职监察员换证、初任考试中分获第一名和第三名。组织2人参加了无锡市劳动人事争议岗位业务技能竞赛，分获全市第二名和全市第六名。