宿迁市局湖滨新区分局建立健全民警“谈心谈话”工作机制

　　为认真贯彻落实市局《开展民警谈心谈话活动通知》要求，全面掌握全局公安民警思想状况，进一步促进队伍正规化管理，发挥谈心谈话在思想政治工作方面的作用，保证全体民警在遇到难题，思想出现困惑或工作不顺利时，能够及时得到领导、组织的关心和帮助，近日，宿迁市局湖滨新区分局领导班子在2016年下半年队伍建设工作谋划中，积极推动谈心谈话常态化、制度化、规范化，建立健全谈心谈话工作长效机制。

　 　一是实施“三级谈话”。 按照“谈话有内容、内容有针对、情况有汇报、问题有措施”的“四有”要求，建立分局主要负责同志与局领导班子成员之间、班子成员与分管所队主要负责人之间、基层所队主要负责人与本单位本部门民警之间的三级谈心谈话制度。主要负责同志与分局领导班子成员之间谈心谈话，一般每半年一次；班子成员与分管所队主要负责人之间的谈心谈话，每季度不少于1次；基层所队主要负责人与本单位本部门民警之间，每个月不少于1次；在遇有“六必谈”情况时，应当随时进行。

　　 二是坚持“六个必谈”。 即：民警工作岗位发生变动时必谈；在理解和贯彻执行党的方针政策、上级指示精神出现偏差时必谈；发现民警工作积极性不高时必谈；发现民警在执法过程中有不严格履行执法程序现象时必谈；民警的思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面出现倾向性、苗头性问题，有必要给予提醒时必谈；民警个人遇有重大事项或其他原因要求组织谈心谈话时必谈。

　　 三是贯彻“五项原则”。 为了保证谈心谈话的质量，提高谈心谈话的实际效果，坚持“以诚相待、实事求是、有的放矢、耐心疏导、经常及时”五项原则，做到因人而异、因势利导，确保真诚相见、坦诚交流，营造良好的谈心谈话氛围。对发现的苗头问题及时提醒，对出现的内部矛盾及时化解，防止问题升级和矛盾激化；对谈心谈话中征集的意见建议，进行认真梳理，研究整改措施，作为推动队伍建设和业务工作的重要依据。(宿迁市局）