政治体检为靖江干部素质“把脉”

核心提示

《靖江市市管党员领导干部政治体检实施办法（试行）》明确了政治体检的适用情形、体检内容、程序步骤和结果运用，对领导干部政治素质进行立体考察、多维识别，全面了解掌握领导干部“政治体质”，对政治上不合格的“一票否决”，已在领导岗位的坚决予以调整。

市委组织部新近出台《靖江市市管党员领导干部政治体检实施办法（试行）》（以下简称《办法》），明确通过常态化、制度化开展市管党员领导干部政治体检，为干部政治素质“把脉问诊”，加快建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。

靖江市委组织部相关职能科室负责人介绍，在去年的全国组织工作会议上，习近平总书记强调，政治标准是硬杠杠，这一条不过关，其他都不过关，并提出了看政治忠诚、看政治定力、看政治担当、看政治能力、看政治自律的“五看”明确要求。我市深入贯彻习近平总书记重要指示精神，紧扣忠诚干净担当这一核心要求，围绕总书记提出的“五看”具体内容，积极探索细化落实政治标准、考准考实政治表现的有效方法，出台《靖江市市管党员领导干部政治体检实施办法（试行）》，对干部政治素质进行立体考察、多维识别，全面了解掌握干部“政治体质”，严格把好干部选任政治关口。《办法》明确了政治体检的适用情形、体检内容、程序步骤和结果运用，对领导干部政治素质进行立体考察、多维识别，全面了解掌握领导干部“政治体质”，对政治上不合格的“一票否决”，已在领导岗位的坚决予以调整。

《办法》突出常态化制度化，明确拟提拔担任市管领导干部的或拟提拔重用的市管领导干部须进行任前政治体检，严把干部选任的入口关，又应用到从严管理干部的各个方面，提出在干部考核评价、监督管理等工作中也适时开展政治体检工作，真正把政治标准贯穿于干部选育管用的全过程。

在具体的体检程序上，《办法》突出多角度多渠道，设置了“个人自查、群众测评、领导评价、组织诊断”四道关口，全方位地架起识别干部政治表现的“探照灯”。首先，由体检对象本人根据设置的正向“五看”和反向“十九问”体检指标，进行对照检查、自我鉴定。其次，组织关联度高、知情度深、有一定代表性的党员干部和群众，对体检对象政治素质及其表现进行民主测评和评议。再次，邀请体检对象的直接领导和关联度高的相关领导，通过面对面个别谈话或书面填写测评表的方式，对体检对象政治表现逐条评价、提出意见。最后，组织部门综合个人自查、群众测评、领导评议等情况充分商议，调查核实有关问题反映，对体检对象提出“健康”“亚健康”“不健康”的体检诊断建议。

政治体检是否有效，关键看体检结果是否真用。《办法》坚持严管与厚爱相结合，采取分类施策的办法，充分发挥政治体检的导向、评价和监督作用，将体检结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，诊断为“健康”的，可提拔重用或鼓励激励；诊断为“亚健康”及“不健康”的，实行一票否决，取消提拔重用、评先评优等相关资格，同时对“不健康”的，进一步分析研究，不适宜担任现职的，及时进行组织调整，使政治“健康”成为领导干部的刚性标准和底线要求。同时，组织部门对每位参加体检的干部建立政治体检档案，详细记载体检情况、体检结果及后续“诊疗”措施，及时加强跟踪督查，动态掌握干部“政治体质”的新状态、新变化。