泰兴市民政局实现社会工作者队伍建设大突破

      近年来，泰兴市民政局坚持加强“社区、社会组织、社工人才”三社联动，站在创新社会管理的高度，认真贯彻落实民政部《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》，加快推进全市社会工作人才队伍建设。2016年，全市报考809人，较2015年增加474人，增幅近140%，考试通过216人，通过率达30%，为2015年的2.8倍，占泰州大市考试通过总人数53.6%。我市社工考试通过人数和通过率再创历年新高，位居全省县(市、区)前列。

      坚持三个到位，着力提高社工考试报名总量。组织领导到位。各乡镇(街道)按照党管人才的原则，将社工人才队伍建设提到重要议事日程，纳入经济社会发展总体规划，成立专门工作班子，健全党委统一领导、政府组织协调，有关政府职能部门各司其职，工会、共青团、妇联、残联等群团组织密切配合的工作机制，采取超常规手段，下大力气做好考试报名的组织宣传工作，明确分工，落实责任，整体推进社会工作人才队伍建设。责任落实到位。年初，将“各地报名参加全国社会工作者职业水平考试人数每万人要达6人以上，通过人数占报考人数30%以上”的工作目标纳入2016年全市民政工作要点，并作为乡镇(街道)“双文明”建设考核内容。市、镇两级召开专题动员部署会，分解下达了指标任务，并通过致电发文、分片督查等方式，要求各乡镇(街道)主要负责同志亲自过问，落实属地责任，实现压力传导。宣传发动到位。通过电视、网站、报纸等媒体公告社会工作者职业水平考试通知，及时有效地宣传社工报考资格、报名办法、考试时间等信息。在明确要求系统45岁以内人员和公益性岗位人员必须全员报考，取得初级证书的人员继续报考中级的同时，积极鼓励人社、卫计委、残联、工青妇、教育等部门及村居社区、社会组织、养老机构工作人员报考，报考人员范围得到扩大。

      紧扣三个环节，着力提高社工考试通过比例。抓实学习培训环节。邀请珠海、深圳等地专家教授举办免费考前辅导培训班，帮助参考人员更好地掌握考试大纲内容，提高应试技巧和解题能力，取得了较好的效果。由民政局分管负责人带队，职能科室参加，定期到各乡镇(街道)了解掌握报考人员学习情况，督促考生多读、多看、多做，力争一次性通过考试。抓牢强化巩固环节。针对秸秆禁烧期间一线人员工学矛盾突出、学习时间少的实际，市民政局通过组织社工交流QQ群讨论、手机群发“每日一题”等方式，加强报考人员的知识积累。6月初，民政部门复印模拟试卷800余套，派人分组到各乡镇集中进行模拟考试，让考生熟悉题型，积累实战经验组织模拟测试，受到了参考人员的一致好评。抓好服务保障环节。针对今年报名条件、所需材料等方面的变化，公布24小时咨询电话，建立社工考试QQ交流群，全天候解答报考考生的疑难问题，满足考生有人可问、有事可询、有地可找的需求。针对参考人数较多的实际，由局分管负责人和乡镇民政办主任带队，统一安排车辆送考，统一为考生提供免费午餐，跟踪服务到考试一线帮助解决实际问题，确保了考试工作安全顺利。

      健全三项机制，着力提高社工队伍建设成效。健全保障激励机制。研究制定《关于加快全市社工人才队伍建设的实施意见》，对取得助理社会工作师和社会工作师职称的济川街道、黄桥镇的城市社区工作者，分别给予100元和200元的职称津贴，并逐步在全市面上铺开。近年来，我局共拿出18万多元对历年来获得初、中级证书的人员，分别给予1000、1500元奖励；各乡镇也积极出台配套政策，在社工考试报名费、教材费和获证奖励等方面制定相应的激励措施，有效激发了社会各界的报考热情。健全岗位开发机制。我市按照按需设岗、因岗定责的原则，设置社会工作专业岗位，明确岗位职责范围，配置社会工作专业人才。根据工作性质和实际需要，在部分具有社会管理和公共服务职能的党政机关和群团组织增设了专门的社会工作专业岗位，配备专职或兼职社工。以城乡社区、公益服务类事业单位和社会组织为重点，加快开发设置社会工作专业岗位。健全教育培训机制。联合文明办、团市委出台《“社工+志愿者”联动体系方案》，先后开展“寒冬送温暖志愿救助在行动”、“学雷锋志愿服务活动走进养老院”等系列志愿服务活动，取得了强烈的社会反响。研究制定社会工作专业人才教育培训规划，明确不同领域、不同层次社工人才教育培训重点任务和保障措施。依托市委党校以及职业院校建立培训基地，遴选8名同志进入首批社工人才重点培养库，逐步建立专业教育、继续教育、业务培训等相衔接的社会工作长效教育培训体系。