淮安市发展改革委突出“四个强化”推动党建工作再上新台阶

　　今年以来，淮安市发展改革委坚持以开展“两学一做”学习教育为契机，以“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”为遵循，精心谋划、扎实推进基层党建工作，为打赢“十三五”开局之年攻坚战提供了坚强的思想和组织保证。

　　一是强化责任落实，凝聚合力抓党建。坚持把基层党建工作摆在突出位置，亲力亲为履行 “第一责任”，严格落实党组议事规则，主持召开10次党组会，研究解决15个党建重大问题。牵头制定委机关党委、纪检监察工作意见，工会、共青团、妇联工作计划，策划实施省级文明单位创建、“学标杆、找差距、提水平”、“老干部看淮安”等30余项党群特色活动。坚持书记抓、抓书记，不折不扣落实“一岗双责”，牵头制定班子成员抓党建责任清单，切实加强党建督查、评议考核，与班子成员、6名党支部书记、24名处室长开展60余人次党建谈话，传导压力、落实责任，形成以上率下、齐抓共管的工作格局。坚持人往基层走、劲往基层使，全心全意推进“百件实事”，建立基层党建联系点制度，带头深入联系点调研指导，定期走访慰问。

　　二是强化宗旨意识，为民服务创特色。弘扬“担当有为、兴业富民”发改精神，深入开展“三进三帮”、 “三服务三争取”、“联系点上过党日”、“在职党员进社区”和101%服务流动红旗竞赛等活动，全委55名副科级以上干部每人联系帮扶3个困难户，向上争取、投入250余万元支持扶贫点水利、道路等基础设施建设，向盐城阜宁、射阳灾区捐款7400元，开展各类志愿服务活动600余人次，委行政许可处荣获年度首次101%服务竞赛流动红旗。选派2名同志分赴清浦区清江街道北门社区、涟水县红窑镇新灯塔村担任社区党建指导员、第一书记。依托省市发改委、市政府门户网站和“阳光发改”办公系统等载体，编发年度《发改一本通》、每月《发改与改革》等资料，全面推进党务政务公开。不断深化“两为”整治，切实解决作风建设突出问题。

　　三是强化“两学一做”，从严治党见实效。坚持学做结合、以学促做，深入开展“两学一做”学习教育，将学习教育对象拓展到全委人员，落实班子成员“八个一”、全委党员“六个一”工作任务，“百日手书党章”、“百题测试成效”、“百件为民实事” 和“学标杆、找差距、提水平”等特色活动受到市委督导组充分肯定，1篇文章荣获全市“两学一做”主题征文二等奖。严格党员教育管理，实行“三会一课”、领导带头讲党课、民主评议党员等制度，开展不合格党员处置与党员违纪违法情况排查清理等活动。在全省系统率先出台上下联动实施意见，优选系统16名同志上挂、下派，编排委11个重点调研课题、系统47个创新创优项目，举办《发改讲坛》、《道德讲堂》各2期，举行系统首期综合素质能力提升培训班，1名同志获评市级机关优秀共产党员。

　　四是强化基层保障，固本培元筑堡垒。坚持党建工作与经济工作、业务工作同轨进行，以党建强干部、促实干、惠民生。加大基层党建经费保障力度，设立全委党建专项资金6万元，确保党建投入经费较上年度增长20%以上。为每个党支部提供年度工作经费1500元，重点保障开展日常工作，有效解决基层基础薄弱难题。加强基层党组织队伍建设，从优秀党员、青年党员中选拔6名党支部书记，制定实施党支部书记职责任务清单，牵头全市经贸片赴井冈山举办党务学习班，提升基层党员队伍整体素质，营造重视党建、支持基层的浓厚氛围。遵循发展党员“十六字”方针，实行“三审三谈三考三公示”制度，严把党员发展质量关，新发展入党积子1名。开设委共产党员微信群，延伸党建工作触角，传播党建好声音，交流党建好经验。