让老板和职工共同提升——无锡锡山区总工会“双提升”工程成效显著

        本网讯   2014年是无锡锡山中专老师们最忙碌的一年，他们受无锡市锡山区总工会委托，组织了1002位具有发展潜力、管理规范，有良好社会形象和诚信度的“小微企业”董事长或总经理在培训中心参加专项培训。老板班的学员们通过上课，深感提升自身素质的重要，纷纷要求送教上门培训员工。

        为进一步增强工会组织和职业学校服务地方经济发展的功能，建立并完善区域技能人才培训服务平台，提升企业职工综合素养，锡山区总工会决定全额拨款在锡山中专校内建立区总工会职工培训中心，并以此为基地开展实施“小微企业”经营者“双提升”计划。目前，锡山中专等11个区级职工培训基地和8个市级实训基地全面开课，全区各级工会共组织各类培训班462期，培训职工23560人，其中2300人已取得各类职工技能证书。

        “‘双提升’工程已将我们与职工打造成为责任共同体，企业活力由此被充分激发。”不少企业主兴奋地说。依托“双提升”工程这个崭新平台,2014年,锡山区千余中小企业预计均可实现20%以上的销售增幅，新增效益1.22多亿元，这是日前该区部分中小企业主与会交流时总结出的成果。

        与大企业相比，中小企业在资金、技术、人才等方面大多处在弱势，如何帮助这些企业在激烈竞争中立于不败之地并不断茁壮成长？这是不少地方孜孜探索的课题。锡山区总工会领导认为，“只有通过创新培育模式，才能改变部分企业成长中力不从心的窘境。”去年起，该区总工会、人保、教育和经信等部门打出“组合拳”，选择成立时间3年以内、年销售在5000万元以下的1100家中小企业，实施以提升业主经营管理素质、提升职工技术素质为重点的“双提升”工程，共同为中小企业搭建健康成长平台。

        按照中小企业主意愿，锡山区设立专项资金，主要采取“菜单式培训”的方式，聘请红豆、兴达、晶石等区内大企业资深企业家和部分高校专家授课，对千余中小企业主分期分批进行培训，内容涵盖创业流程、营销要领、法律法规、绩效考核和处理员工关系等20多项相关课程。“基本上都非常实用，并且一学就会。”多次上台讲课的兴达董事长华若中称，他还与当地26名创业新手结成“师徒”进行传帮带。

        既在提升中小企业主科学管理水平上下功夫，更大力注重提升一线职工操作技能，锡山区努力引导中小企业主和职工达成“共识”确立“一荣俱荣、一损俱损”的理念打造“责任共同体”，使业主们愿意为职工提供“带薪培训”。 “参加培训不仅提升了自己技术水平，而且无形中增强了责任感。”几天前，惠丰公司22名青工喜获技能证书，自信之中更觉担当。

        通过实施“双提升”工程，锡山区中小企业已逐渐彰显“强身健体”功效。据最新数据显示，截至上月底，千余中小企业已成功申报专利236件，每万人拥有发明专利12.5件。前不久，该区56家企业被确认为省科技型中小企业，申报一次性通过率达100%，位列全市各县区之首。 （赵宏）