淮安市清浦区总工会着力提升企业工会干部维权“四有”能力

      本网讯   今年以来，淮安市清浦区总工会针对全区中小非公企业较多、经营运行步入新常态特点，逐步把工作重心向企业倾斜，着力提升企业工会干部“四有”能力，增强企业工会的活力。

有情系职工之心。在工作中，区总工会要求企业工会干部，必须有情系职工之心，把职工满意不满意作为一切工作的出发点和落脚点。要敢于、主动、及时维护职工。敢于就是遇事讲原则、树正气，以创新的勇气破解难题，义无反顾地为职工说话，真情实感地为职工办实事，让职工感受到工会干部可以信任的人。主动就是适应形势发展的要求，针对职工关注的热点、难点和焦点问题，以切实维权为目标，切实改变工作中应付式的做法，积极主动做好工会工作。及时就是想职工之所想，急职工之所急，努力提高办事效力，真正做到凡维护职工权益的事都放在重要位置，快速办理，不拖延。

有求真务实之举。今年企业工会按照增强“三性”、去除“四化”的部署，着力开展求真务实活动。企业工会干部对本职工作的调研要有针对性、前瞻性和实效性。针对性是增强调研的针对性。要分析本企业维护工作中存在的成绩和不足，从职工的愿望和要求出发，有针对性选择调研课题，尽可能回答企业发展中全局中急需解决的问题，回答职工亟待解决的问题。前瞻性是指增强调研的前瞻性，企业工会干部要立足于实际、超前思考、预先调研。不仅要与维护工作相关现实、近期的问题进调查，还要加强研究，探索内在规律，预测未来发展方向，提前进行对策研究。实效性是指调研的实效性。调研中，不要流于形式、走过场，而是为企业决策和工会参政议政服务，为广大职工服务，为企业改革发展稳定服务。

有关于协调之谋。 在企业维护职工权益，光有积极和工会组织自身是不够的，有的事情必须依靠企业党政支持、帮助以及各职能部门的配合，通过协商达成共识，形成全力。有效推进。工作中，区总工会要求企业工会干部，应勤于思考、加强沟通、积极协调，在制定文件、政策以及落实涉及职工权益的有关工作中，要努力赢得相关职能部门配合和支持，并主动将自身工作放到工会全局和企业大局中去审视、把握和部署，选好角度、找准位置、教育引导职工围绕中心、服务大局，处理好企业发展与自身发展的关系，构造职工与企业的利益共同体。这样既增强企业工会凝聚力、影响力，又实现有为有位、有位有力。

有切实维权之力。 当前，企业工会干部要加强学习，提高工作水平。要加强学习能力，了解各种新知识、新事物、新情况。平常工作中“予与人一杯，已先满一桶”。工会工作业务性强，多为兼职，任务繁重，平时除参加一些培训外，要通过自学，了解工会工作基本理论和企业管理等相关知识。要增强实践能力。在企业工作中，工会干部应不断提高适应企业发展需要的能力、应对复杂局面的能力、服务大局服务职工的能力、依法办事的能力等，提高工作实效。要增强参与能力。企业工会干部要努力运用法律提供的参与平台，从源头参与企业各项方案、办法、规定的起草、修订工作，参与涉及职工切身利益的措施办法的制定，使企业运行发展的整个过程有法可依、有章可循，使职工的意愿和要求体现在企业的决策之中，为切实维权提供根本保证。 （唐晓旭   通讯员 毕正州）