徐州市云龙区把握“三项重点”确保劳动维权在一线推进

　　今年以来，徐州市云龙区人社局以执法效能提升为目标，创新服务方式，进一步强化联系基层、服务基层的工作机制，认真解决劳资双方关心的热点、难点问题，真正做到“监察工作在一线、政策落实在一线、问题解决在一线、工作创新在一线、成效检验在一线”，为云龙区和谐稳定发展提供强有力保障。
　　一是以规范用工为关键点，全方位开展为企服务活动。今年以来，共组织辖区近100家企业开展“服务企业、提质增效”人社政策业务培训会，编发了《云龙区用人单位规章制度（参考文本）》、《人力资源和社会保障政策文件汇编》，从源头减少和预防了劳动争议的产生。
　　二是以基层化解为突破点，全力推进劳动争议机制建设。充分发挥劳动仲裁案前调解和人民调解的作用，进一步加强裁审对接，创新建立劳动人事争议仲裁法律援助工作站点，实现了法律援助与劳动争议咨询、调解、仲裁“三位一体”无缝对接。上半年，该局当期结案的55件案件中，案件调撤率达98%，按期结案率达100%。
　　三是以强练内功为着重点，全面提升劳动维权工作水平。围绕“机构标准化、人员专业化、执法规范化”的建设目标，全面提高基层劳动保障协理员的职业素质和工作能力，打造优质、专业、高效的劳动保障队伍。该局定期组织开展劳动保障政策学习会，通过主题学习、业务知识考核、案例分析会等学习形式，建立完善劳动监察学习制度，着力建设成一支善打硬仗的劳动维权队伍。
　　（徐州市云龙区政府法制办）