去年扬州新增44位省级名师 通过率100%居全省第一

中国江苏网1月20日讯 记者昨从市教育局获悉，至2014年年底，我市新增44位省级高水平名师，其中5位为江苏省人民教育家培养对象、17位被评为正高级教师、22位被评为省特级教师，以百分之百的通过率位居全省第一。高水平师资队伍是怎样炼成的？记者对此进行深入采访。

机制创新

实施“54321”教师发展模式

据统计，我市现有“江苏人民教育家培养对象”11人、中小学正高级（教授级）教师62人、省特级教师121人，市特级教师152人。市教育局师资处副处长朱江告诉记者，扬州正高级教师人数位居全省第三，“优秀教师培养人数，直观反映了扬州师资队伍建设的综合成果。”

朱江介绍，为培养造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，努力办好人民满意的教育，从2006年起，扬州区域性整体实施“54321”教师发展模式：“5”，即打造“五类团队”，名师团队、骨干团队、新秀团队、培师团队、科研团队百花齐放；“4”，即搭建“四大平台”，教师结对平台、组团平台、送教平台、推优平台共同发力；“3”，即建立“三考制度”，青年教师考学、高级教师考核、骨干教师考评持续增压；“2”，即实施“两轮驱动”，双“百千万工程”强德强能；“1”，即围绕“一个导向”，“以提高教书育人质量为根本导向”落地生根。

骨干考核

17人考核不合格取消津贴

据悉，目前我市各级各类骨干教师共3600多人。骨干教师群体不断扩大，不仅让这部分教师的价值得以体现，也让他们的实际业务水平受到社会关注。

在2014年考核中，全市参加考核的五类骨干教师共3659人，其中690人获优秀等次，予以通报表扬；2952人获合格等次；27人被提醒整改；17人因考核不合格，被取消当年骨干教师津贴，如果连续第二年再次考核不合格，还将撤销其骨干教师的荣誉。此外，共59人连续2年考核优秀，给予增发50%津贴的奖励；40人连续3年考核优秀，给予直接晋升高一级骨干教师的奖励。

朱江介绍，2014年在打破骨干教师终身制的同时，进一步加大了对骨干教师的奖励力度，仅市直17所学校就发放骨干教师津贴80余万元，激励教师不断提高实际教学水平，鼓励更多年轻教师以实际的教学能力和业绩来展现价值。

新进教师

对新进教师连续进行“考学”

前不久的一次模拟考试，扬州市一中组织了44名35周岁以下的青年教师参加了校内考学活动，这一活动也是学校青年教师教学基本功大赛的一个组成部分。

在青年教师培养方面，我市建立岗前培训、师生同考、教学竞赛、结对拜师等机制，加快青年教师专业发展。我市已连续10年对新进三年青年教师进行“考学”，连续7年进行新教师“赛课”。

据悉，2014年是我市连续第9年实施师能“百千万工程”活动。目前，各县（市、区）及市直各学校均已顺利完成校级、县级、市级评选，获奖名单也将于近日公布。全市300余名校长、2500余名骨干和15000余名青年教师参加了活动。

通讯员 扬教萱 记者 楚楚