我院召开青年人才座谈会

10月30日，我院召开以“社科院发展与青年人才成长”为主题的青年人才座谈会，党委书记、院长夏锦文主持会议并讲话。办公室范旭斌主任、人事处雷旭华副处长，我院近三年入职的青年科研人员代表等参加会议。

与会青年代表先后介绍自己来院以后的工作、学习情况，聚焦主题，畅所欲言，对我院青年人才队伍建设的发展提出意见和建议。

认真听取交流发言后，夏锦文指出，青年是我院当前发展的生力军，更是未来可持续发展的主力军。院党委高度重视青年人才工作，2017年11月以来，先后召开人才工作会议，印发《江苏省社会科学院关于加强人才工作的意见》，研究制订和出台《出国访学人员遴选与管理办法》等配套文件，不断突出强调青年人才工作，持续加强青年人才队伍的建设与培养。召开此次青年人才座谈会，目的是进一步掌握青年科研人员思想、工作情况，认真梳理研究青年科研人员意见和建议，推动全院更加积极地做好青年人才工作。

夏锦文要求青年科研人员要精准定位自身，明晰发展方向和目标。处理好工作与学习、家庭与单位、个人“自转”与院所“公转”三个方面的关系，顺利完成从学校到单位、从学生到科研人员的角色转变。要专注自身学术攻关，也要积极参与和组织学术活动，主动承担公共事务，锻炼综合能力，实现“多样性统一”，凝心聚力推进我院学科特色发展、优化发展。

夏锦文勉励我院青年科研人员要志存高远，树立崇高的理想追求，坚信社科院必有大师、必出大师，把成为大师作为个人的目标追求；要静心沉气，树立和坚持为人民做学问的理想信念，以德为先，切忌急功近利；要培养“扭住不放”的心态，激发追求卓越、勇于担当的科研动力；要坚持科研成果数量、质量并重，以质量为先，积极申报国家社科基金项目、省社科基金重点项目等高层次课题，撰写并发表出版高质量学术论文、著作；要写好学术研究、理论阐释、决策咨询“三支笔”，夯实理论功底，打好学术研究基础，进而提升理论阐释和决策咨询的能力与水平；要有团队精神，在合作中积累经验、锻炼领导力，不断增强认同感、归属感、使命感、成就感。

夏锦文强调，全院各部门必须高度重视青年人才队伍建设，不遗余力地助推青年人才发展。一要坚持普遍关心和重点培养相结合，在普遍关心的基础上选苗子、压担子、引路子，促使青年人才尽快脱颖而出，打造个体优秀、层次合理、传承有人的学术团队；二要坚持工作上提供条件与生活上提供帮助相结合，让科研人员有条件、有精力做好科研；三要坚持发挥青年人才作用和青年人才自主发展相结合，使个人成长与单位发展交相辉映、相得益彰。全院上下要共同努力，构建一方荡漾着自由之波、喷涌着创新之泉、畅游着智慧之鱼的池塘，努力推动更多优秀青年人才自觉成长、自我成长、自由成长。