我省公立医院薪酬制度改革取得新突破

　　2015年8月率先全国出台了《关于深化我省先行先试地区公立医院薪酬制度改革的指导意见》，明确了“提高绩效工资总量调控水平、强化绩效考核、扩大单位内部分配自主权、建立绩效工资总量动态增长机制、支持医师开展多点执业、鼓励医疗卫生高层次科技人才创新”等6项新的政策举措，在南京等6个市县试点后，公立医院医务人员绩效工资水平普遍有了较大幅度提高，医生行业特点、职业特点得到有力体现。2016年11月9日，国务院医改办专职副主任、国家卫生计生委体制改革司司长梁万年在解读《中办、国办转发<国务院深化医药卫生体制改革领导小组关于进一步推广深化医药卫生体制改革经验的若干意见>》时，认为江苏省在“推进薪酬制度改革，调动医务人员积极性”方面提供了“符合实际、可复制、可推广”的成功经验。

　　在充分总结评估试点地区经验的基础上，2016年12月，经报请省领导同意，出台了《关于深化我省公立医院薪酬制度改革的指导意见》，明确从2017年1月1日起在全省全面实施公立医院薪酬制度改革。上半年，各地都结合实际出台了具体贯彻方案，正积极推进公立医院薪酬制度改革各项措施的落实。2017年4月国务院医改办、国家卫计委将“江苏薪酬制度改革实现突破”作为全国35项深化医改重大典型经验之一，向全国推广。