面对面，你温暖我感动——仪化公司“走基层、访万家”活动侧记

      本网讯   “前天晚上5点45，我下班刚进家门，电话响了，‘领导一会儿要到你家’，10分钟后，我们公司一把手就来了……”一脸幸福的中石化劳模居发勇兴奋地回忆公司领导家访时的场景，细节记得清清楚楚。

1984年，刚满18岁的居发勇在众人羡慕的眼神里走进了仪征大化纤。每到冬天，厂区宿舍集中供应的暖气让他感觉很温暖，而12月14日，当中国石化仪征化纤有限责任公司总经理卢立勇亲手将棉被送到家中并和他嘘寒问暖时，他感觉到的已不仅仅是温暖，更多的则是感动。

“其实，最感动的是我们公司领导！” 当时陪同走访的短纤生产中心工会负责同志介绍说，“卢总问居发勇生活有没有困难，居劳模的回答把所有人都感动了：‘我最困难的是节能降耗没能达到公司期望值’……”

在高纤生产中心、物流中心等装置现场，特别是在仪征化纤职工之家微信公众号的一篇篇文图里，我们感受到的是“走基层、访万家”活动开展5个多月以来涌动的一股股暖流。

职工很激动：领导像朋友了

“冬月首日晚饭毕……激动，领导来家访了！”研究院合成研究室工程师在“仪征化纤职工之家”微信公众号里发出了他的心声。

2011年，仪化公司为了吸引并稳定住从南京工业大学高分子材料专业毕业的研究生司虎，同时将他还没毕业的学妹女朋友胡婷“打包”预约进了仪化。从夫妻二人“打包”招入仪化的往事聊起，家访在不知不觉中已经聊家常、聊工作近一个小时。而在司虎看来，这种“推心置腹的交流正是‘领导心中有职工，职工心中有企业’的生动体现，拉近了干群之间的距离。”

“作为一名有二十多年工龄的职工，我感到通过走访慰问，拉近了干群之间的距离。这种坦诚的交流，有利于凝聚人心，形成合力，员工们也一定能把领导真诚的关心化为动力，主动为企业的发展壮大贡献自己的智慧和力量。”瓶片生产中心PTA输送岗位操作工林成官面对领导的来访有点意外也有点惊喜。

分析检验中心职工赵红也通过微信表达了她的受访感受：“这种领导到家像朋友般拉家常交流的方式，让我感到领导和我们之间的关系不仅仅是上下级，还都是仪化‘大家庭’的成员，我们只有上下拧成一股绳促进公司持续发展，才能有更美好生活的希望。”

干部很感动：职工更主动了

“很长时间没有到职工家里家访了，感觉职工的那份热情让我回到了我刚工作时的那个年代。”

二十世纪八十年代，张现英当上了仪化纺丝生产线上的一名卷绕女工。从攻克“缠辊”难题，到以全国劳模身份前往中国工运学院脱产学习，张现英在成长过程中越来越感觉，微信拉近了远方人的距离，却让近在咫尺的人们越来越远了。”如今已是高纤中心二装置党支部副书记的张现英特别感慨“‘走基层、访万家’活动让大家的心走近了，职工的工作主动性更强了”。

在今年6月刚刚投产的高纤生产中心二装置生产线，张现英自豪地介绍说，“我们现在生产的产品，可以用来制作防弹衣和高端钓鱼线，而用来生产鱼线的细旦丝比头发丝还细，有时断丝则很难发现。我们在与职工的交流时，有职工主动建议将现场档板刷成深色，与白色的丝形成对比，有效杜绝了细旦丝缠辊现象。

仪化公司党委副书记、工会主席陈达也告诉记者，“我们员工心系企业的氛围越来越浓。我在‘走基层’与职工座谈时，感觉就像在开头脑风暴会。特别是劳模们争相提出创新举措，气氛热烈。”职工数超千人的物流中心领导也在“走基层、访万家”活动中感觉，劳模技师们聊的更多是工作中想到的“金点子”和“巧心思”，大家自觉把走访活动升级成了工作论坛。

暖流在涌动：全员行动了

“走基层、访万家”活动开展5个多月来，仪化公司各级党政工团干部利用业余时间已走进3500多个职工家庭。

李瑛，这个有着1米77高挑个头的昔日主操班长、生产骨干，面对4年前突然爆发的疾病以及家庭变故，他抑郁了。“我那时经常骂领导，现在，我终于走出了那段阴影，生活也越来越好了。”

类似李瑛这样在内心涌动着爱的暖流的职工还有很多很多，他们把一份感激、一份感动转化为摆脱行业亏损的内在动力，以实际行动关心和支持企业发展。

高纤生产中心75%职工参加了“纺丝、牵伸、维修、组件”四个工种技术比武，参与率为历年之最。11月份，BDO中心77名职工参加公司的中级工技能鉴定，通过率高达94%。在2016年“仪化杯”全省化工行业化学分析工技能竞赛活动中，仪化公司2名职工分获个人总分第三名和个人技能操作二等奖，公司代表队获团体第二名。

PTA生产中心开展班组月度争先赛，设立班组操作类、管理类、否决类等五项竞赛指标，每月通报班组指标排名，促进了中心工作的开展，截止今年10月，在公司“比学赶帮超”竞赛总分排名第二。聚酯生产中心开展十二条生产线、切片定量包装包重控制、现场设备“7S”管理等5项劳动竞赛，有效提高了装置稳定性能，降低了产质耗指标，强化了现场管理。

14个劳模技师工作室更是依托班组，立足岗位，在职工培训、难题攻关、节能降耗、科技创新中作用十分显著。动力生产中心刘权技师工作室今年5月至9月，开展了420课时的复合工种培训，立项创新创效课题16项，完成13项，创效益75万元。聚酯生产中心乔成斌劳模工作室2016年共申报创新项目20项，实现降本增效近150万元。

水务中心机关分工会主席张海涛在走访80后大学生冼军家时，恰逢其女儿满月。双职工渴望仪化能够再度腾飞的心情时刻感染着这位“老仪化”。面对青年职工对企业未来的憧憬，仪化人正在一起努力。 （甘红  魏娜  顾玉华）