我委组织新任干部集体谈话

　　10月22日上午，委党组书记、主任陈震宁与新提任副处职岗位的干部集体谈话，勉励他们更加勤奋学习、努力工作，在新的工作岗位上做出新成绩。 

　　陈震宁指出，党组特别重视干部任用和导向作用，组织干部任前集体谈话，是培养和使用干部的必要程序，这时谈话印象深、记得住，对干部本人来讲将终身难忘、终身受益。他强调，一是政治大局意识要强。党组织对机关处室中层领导干部的要求与普通干部不一样，任何时候都要讲政治、讲大局，发自内心地与党组织保持高度一致。要以领导干部的身份更加严格要求自己，在方方面面发挥正能量作用，时时刻刻维护党组织权威，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，不该议论的坚决不要去议论。二是学习提升意识要强。要把加强学习、不断提升变成每个人的内在要求，找准参照目标，时刻牢记通过学习提升自己的能力。尽管大家在原来的工作岗位上有所建树，但学习提升是永无止境的，要在新的岗位上，尽快熟悉工作环境，服从处长领导和工作分工，发挥更大的作用。三是敬业奉献意识要强。大家所在的处室都是委内综合处室，从事的文字工作也是比较累的岗位。要有吃苦耐劳的精神，甘于寂寞，爱岗敬业，乐于奉献，任何时候都不要有抱怨的情绪，切实发挥好参谋助手作用。四是协同合作意识要强。发展改革部门是综合协调机关，要与省有关部门搞好协同协作，加强沟通联系。要与处室的同志搞好协同配合，尊重领导，团结同志。要与委内同事和睦相处，和谐共事。五是清正形象意识要强。要正确认识权力观，在座有些是跨处室的，多岗位工作对年轻干部很重要，研究思考和文字能力是发展改革系统的看家本领，要在本职工作岗位上认真研究问题、分析问题。时刻注意自身清正形象，不攀比、不盲从，自觉找准自己的定位，加强自我要求、自我提高、自我约束。 

　　新提任办公室副主任和法规处、规划处、综合处、经改处副处长以及省宏观院副院长的6名同志和人事处郝琳处长参加了集体谈话。