想讨加班费 先学会举证

　　新华报业网讯　明明加了班，却因“口说无凭”得不到法律的支持，这成为当前劳动者依法维权常常面临的尴尬问题。镇江市劳动争议仲裁院提供的最新数据表明，劳动者因证据不足导致追讨加班费败诉的，占加班费争议案件总量的60%以上。5月19日，镇江市总工会发布维权预警信息，教导劳动者主张加班费，首先要学会如何举证加班事实的存在。

　　去年4月，职工陈某进入某教育咨询中心，担任总经理助理。陈某与中心签订了三年期劳动合同，约定执行标准工时制度，但实际上陈某每周工作六天，每天工作10小时。2015年4月30日，陈某因个人原因提出辞职。交接手续完毕后，陈某要求咨询中心支付一年的加班费。但中心认为从未安排陈某加班，无需支付任何加班费用。陈某要求查验自己的工资表和考勤记录，中心认为陈某无权查询。多次争执不下，在市总工会的支持下，陈某向镇江市劳动争议仲裁院申请仲裁，要求支付工作期间的加班费，并向仲裁庭提供了《劳动合同书》、贴在墙上的中心作息时间照片、一年来有陈某跟班的学生上课排班表复印件以及自己向中心领导争取加班费时的录音材料。

　　为此工会人士提醒，只要做个保存证据的“有心人”，从加班前、加班中、加班后三个时间节点入手，细心取证。加班前或平日工作中可以搜集的证据，比如单位领导用QQ通知加班的，可以截屏保留证据；单位在内网上公布加班人员名单的，可以复制保存网页；单位张贴书面加班通知的，可以拍照留存；用人单位写有作息时间的规章制度、考勤制度的，可以想方设法复制一份自己留存。劳动者加班中，可以注意保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，也可以保留加班时工作邮件或电话往来的一些记录；如果加班情况考勤无法反映，则应注意对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。此外，劳动者要争取有同事出庭作证。

　　(戴军章 刘业林 王晓映)